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勞委會調查顯示，百分之五點二的女性勞工去年曾遭到職場性騷擾，其中四分之三的
人未特別提出申訴；被性騷擾者又以分居、離婚或喪偶者的比率最高，是未婚的兩倍
，加害人則以同事居多。

勞委會昨天公布「工作場所性別平等概況調查」。勞委會統計處統計調查科科長楊玉
如說，這次成功訪問四千一百多位受雇勞工，女性受訪者約三千人。

調查顯示，受訪女性勞工中有百分之五點二的人坦言去年曾遭職場性騷擾，其中四成
四的加害人是同事，另有三成五是遭客戶性騷擾；越年輕的女性受雇者，越容易遭到
職場性騷擾。

分居、離婚和喪偶者比未婚者更易遭到職場性騷擾。楊玉如說，分居、離婚或喪偶受
訪女性裡，有一成一表示去年曾遭到職場性騷擾，但未婚受訪女性中僅百分之五表示
遭到職場性騷擾；已婚者被性騷擾的比率最低。

值得注意，在曾遇職場性騷擾的女性受雇者中，四分之三的人未特別向公司提出申訴
，沒申訴的原因有四成四的人把它「當開玩笑不予理會」。

其他像求職、工作分配、調薪幅度和升遷等調查，女性受雇者自認遭不平等待遇的比
例都比男性高。以調薪幅度來說，有百分之四點五受雇女性認為遭不平等對待，但僅
百分之一點一的男性受雇者自認遭不平等調薪。