離婚喪偶女性 易遭職場性騷
勞委會調查顯示,百分之五點二的女性勞工去年曾遭到職場性騷擾,其中四分之三的
人未特別提出申訴;被性騷擾者又以分居、離婚或喪偶者的比率最高,是未婚的兩倍
,加害人則以同事居多。
勞委會昨天公布「工作場所性別平等概況調查」。勞委會統計處統計調查科科長楊玉
如說,這次成功訪問四千一百多位受雇勞工,女性受訪者約三千人。
調查顯示,受訪女性勞工中有百分之五點二的人坦言去年曾遭職場性騷擾,其中四成
四的加害人是同事,另有三成五是遭客戶性騷擾;越年輕的女性受雇者,越容易遭到
職場性騷擾。
分居、離婚和喪偶者比未婚者更易遭到職場性騷擾。楊玉如說,分居、離婚或喪偶受
訪女性裡,有一成一表示去年曾遭到職場性騷擾,但未婚受訪女性中僅百分之五表示
遭到職場性騷擾;已婚者被性騷擾的比率最低。
值得注意,在曾遇職場性騷擾的女性受雇者中,四分之三的人未特別向公司提出申訴
,沒申訴的原因有四成四的人把它「當開玩笑不予理會」。
其他像求職、工作分配、調薪幅度和升遷等調查,女性受雇者自認遭不平等待遇的比
例都比男性高。以調薪幅度來說,有百分之四點五受雇女性認為遭不平等對待,但僅
百分之一點一的男性受雇者自認遭不平等調薪。