hakan

導語：
職場中一些看似簡單的話題經常被我們忽視，
以下盤點了四類簡單但卻重要的職場禁忌話題，
希望能對職場人有一些幫助和警示。

　　
話題一、家庭財產之類話題。

家庭財產之類的私人秘密讓別人知道有壞處嗎？
不是你不坦率，坦率是要分人和分事的，從來就沒有不分原則的坦率，
什麼該說什麼不該說，心裡必須有譜。
就算你剛剛新買了別墅或利用假期去歐洲玩了一趟，也沒必要拿到辦公室來炫耀，
有些快樂，分享的圈子越小越好。被人妒忌的滋味並不好，因為容易招人算計。

相應對策：

無論露富還是哭窮，在辦公室裡都顯得做作，與其討人嫌，不如知趣一點，不該說的話不說。

話題二、薪水問題類話題。

薪水問題可以交流嗎？很多公司不喜歡職員之間打聽薪水，因為同事之間工資往往有不小差別，
所以發薪時老板有意單線聯系，不公開數額，並叮囑不讓他人知道。
同工不同酬是老板常用的手段，用好了，是獎優罰劣的一大法寶，
但它是把雙刃劍，用不好，就容易促發員工之間的矛盾，
而且最終會掉轉刀口朝上，矛頭直指老板，這當然是他所不想見的，
所以對“包打聽”之類的人總是格外防備。

相應對策：

如果你碰上有這樣的同事，最好早做打算，當他把話題往工資上引時，你要盡早打斷他，
說公司有紀律不談薪水；如果不幸他語速很快，沒等你攔住就把話都說了，也不要緊，
用外交辭令冷處理：“對不起，我不想談這個問題。”有來無回一次，就不會有下次了。

話題三、私人生活類話題。

私人生活在辦公室說好嗎？無論失戀還是熱戀，別把情緒帶到工作中來，更別把故事帶進來。
辦公室裡容易聊天，說起來只圖痛快，不看對象，事後往往懊悔不疊。
可惜說出口的話潑出去的水，再也收不回來了。

把同事當知己的害處很多，職場是競技場，每個人都可能成為你的對手，
即便是合作很好的搭檔，也可能突然變臉，他知道你越來越容易攻擊你，你暴露的越多越容易被擊中。

比如你曾告訴她男友跟別人好了，她這時候就有說頭：
“連老公都不能搞定的人，公司的事情怎麼放心交給她。”
職場上風雲變幻，環境險惡，你不害人，同時也不得不防人，
把自己的私域圈起來當成辦公室話題的禁區，輕易不讓公域場上的人涉足，
其實是非常明智的一招，是競爭壓力下的自我保護。
“己所不欲，勿施於人”，如果你不先開口打聽別人的私事，自己的秘密也不易被打聽。　　

相應對策：

千萬別聊私人問題，也別議論公司裡的是非短長。
你以為議論別人沒關系，用不了幾個來回就能繞到你自己頭上，引火燒身，那時再逃跑就顯得被動。

話題四、個人職場野心類話題。

野心勃勃的話會對你有什麼威脅？
在辦公室裡大談人生理想顯然滑稽，打工就安心打工，雄心壯志回去和家人、朋友說。
在公司裡，要是你沒事整天念叨“我要當老板，自己置辦產業”，
很容易被老板當成敵人，或被同事看作異己。
如果你說“在公司我的水平至少夠副總”或者“35歲時我必須干到部門經理”，
那你很容易把自己放在同事的對立面上。

相應對策：

因為野心人人都有，但是位子有限。你公開自己的進取心，就等於公開向公司裡的同僚挑戰。
僧多粥少，樹大招風，何苦被人處處提防，被同事或上司看成威脅。
做人要低姿態一點，是自我保護的好方法。
你的價值體現在做多少事上，在該表現時表現，能人能在做大事上，而不在大話上。


貼心提醒：

辦公室裡說話的藝術不亂說話不等於不說話，一定要分場合。
談公司裡的事情最好在比較適合、公開的場所，
比如部門主管征詢意見時，你不說就不妥，或者開討論會時，該發言就不能悶著，
老不說話老板以為你沒主意，但私底下的閒話少，麻煩也少。
辦公室裡閒話的滋生地，工作間歇，大家很願意找些話題來放松一會兒，
為了不讓閒聊入侵私域，最好有意圍繞新聞、熱點、影視作品談天，避開個人問題，放得開而且無害。