職場上最常見的六大「愚人術」
職場上最常見的六大「愚人術」
職場是一個社會大課堂。機遇遍地都是，陷阱同樣無處不在。比如，每一個你工作的地兒，或者應聘的公司，都可能存在包裝，甚至是過度包裝，而你要選擇的是有利於你的發展，忠於你個人職業發展目標的平台，如何才能透過現象看本質，做出明智的選擇?留學專家為你盤點職場上最常見的六大"愚人術"。
1、畫餅充饑："公司這兩年在計劃上市"
誰不希望自己的公司是500強，即便當個前台，比在一個名不經傳的小公司當主管有派頭。所以說，公司發展好不好，有沒有前景和錢景是員工心裡最牽掛的事。為了給大家一個"可預見"的未來，在這以"IPO論英雄"的市場上，還有什麼話能比給員工說"公司要上市"更振奮人心呢?
專家點評：上市是個複雜的資本運作過程，除了公司的規模和經營狀況外，還有很多因素會左右一個公司是否能最終上市成功。老闆口中的美好預期，不該成為你選擇工作平台的重要指標。對於此類信息，向陽生涯首席職業規劃師洪向陽認為，從自身的發展需要和職業定位來判斷當前平台的好壞才是首要標準，在工作實踐中積累自己的核心競爭力，為長足的發展奠定好基礎。
2、空頭支票："年底會拿出公司盈利給大家分紅"
人才難找，企業主急跳腳，已是一個不爭的事實。為了招人進來做事，在招聘過程中，用人單位難免通過這樣的方法來吸引人。一個誘人的承諾，到後來成為很多人捶胸頓足的心結：都怪自己年輕沒經驗，輕信了美好的"承諾"。
專家點評：空頭支票確實惹人厭，但其實也不奇怪，中國職場的現實就是，國企、事業單位有穩定的福利保障，民營企業完全自負盈虧，在獎金、紅利等發放問題上，自然只能視企業的經營狀況而定。洪向陽認為，在擇業時，福利待遇的確是一大考量重要指標，但從職業生涯長遠發展的角度來看，這一指標是否是首要考量指標，要依據個人職業發展階段來分情況處理，如個人還處在職業成長期，屬於積累階段，甚至有的人還只是兩三年的職場"初學者"，選擇一份符合個人職業規劃，能夠快速積累工作經驗、提升工作技能的平台，才是明智的選擇。須知，工欲善其事，必先利其器;要拿高薪，先要有拿高薪的資本。
3、偷梁換柱：換職位，換工作內容
有那麼一些"心機"很重的用人單位，對於一些招聘難的崗位採取"掛羊頭買狗肉"的招數來"偷梁換柱"，目的是把人"騙"進來幹活。一些缺乏經驗的職場新人，對行業、崗位都缺乏了解，往往在煳里煳塗落入了陷阱。
專家點評：這種情況在就業市場上比較普遍，想躲開，就要學會保護自己的招數。首先，在面試時，要儘可能問清楚應聘崗位的崗位職責和工作內容，從HR或部門經理的回答中你能得出一個初步判斷;然後，在簽訂勞動合同時，對於其中涉及到的關於崗位的條款，務必進行詳細的約定，明確崗位名稱、工作職責、工作內容等，這樣用人單位就不能隨意更換你的工作崗位了。
4、報喜不報憂：信息披露不完整"家醜不外揚"、"報喜不報憂"在招聘中也隨處可見。在招聘面試時，公開的信息往往會將該公司的未來描述得"前程似錦"，而一些負面的信息往往守口如瓶，使得你因為信息不足而難以做出客觀的判斷，甚至可能陷入"一片美好光明"的錯覺中。
專家點評：兼聽則明，這是擇業中一條重要的理性原則。在面試前或做最終決定前，都請再多方面收集一些目標公司的相關資料，進行全面、深入地了解。可在網路上搜索這個公司的相關新聞和信息來進行綜合判斷，包括該公司的口碑評價等。如果在網路上關於該公司的負面信息較多，就要引起重視了。
5、頭銜通脹：是人，都是個"總監"
好面子，人之常情。在職場上打拚誰不想混個出人頭地，有頭有臉。然而，這一點就被一些用人單位利用，用光鮮的頭銜來吸引職場人，一些經驗不足的職場人容易上鉤，等進去了才發現，是人，都是個"銷售總監"，工作內容、工作職權、薪資福利待遇大家都一樣。
專家點評："頭銜通脹"的問題在職場已盛行頤。用人單位不過是抓住了職場人"好面子"這個心理特點，用來吸引人或促使其積極工作。專家指出，在選擇工作時，一定要從自身的實際狀況出發，知道自己能做什麼，在行業內自己的水平處於什麼位置，自己的價值觀是什麼等問題，在自身有一個清晰的認識後，才能判斷出當前狀況是否對自己有利，不會因為虛榮心的膨脹而做出偏離發展正軌的選擇。
6、自欺欺人：騙別人，就是騙自己
前面說的都是招聘方，現在來說說應聘者這方。其實，面試中出現的最傻的狀況，是用人單位還沒有"出牌"，你先把自己迷得昏天黑地，會的、不會的都說自己很專業，這樣又怎麼能從自身的真實狀況出發，衡量出這個企業是否真正是適合自己的發展平台呢?
專家點評：對自己沒有一個清晰的認識，在找工作時做不到"量力而行"、"量體裁衣"，就是對自己最大的愚弄。即使你通過自己天花亂墜的自我宣傳撈了一份好工作，又能持續多久?在向陽職業規劃諮詢中心，來諮詢的職場中有約20%的人就是因為高評估自己，之後工作中遇到了無法勝任工作任務，導致個人職業發展被提前"終結"的狀況。向陽生涯CCDM職業規劃導師閆嶺指出，與其花時間花學費來買教訓，不如從一開始就實事求是，客觀了解自己的能力特長、職業價值觀等，做好職業定位再上崗，減少"走彎路"的風險。
職場，也許是"最壞"的地方，因為它充滿各種陷阱，甚至險惡人心;職場，又是一個最好的地方，因為它可以成就你的光榮與夢想。向陽生涯認為，唯一能讓你衝破重重迷障的法寶，莫過於認清自己，做好職業發展的長遠規劃，下一個職場大贏家就是你!
