nanazii

台灣新鮮人起薪動輒只有二十二 K，房仲業逆向操作，推出新鮮人「前半年保障月薪
六萬元、年薪百萬元」的優渥條件，但僅限一百位名額。

不過，今年全台房仲業徵才需求高達一. 八萬人，不少房仲更打出「高底薪、高獎金
」制度，開出高薪挖人才。

信義房屋昨天祭出新鮮人起薪保證六十K方案搶人才。
記者胡經周／攝影信義房屋昨天宣布，今年徵召一百位儲備菁英幹部，前半年保證月
薪六萬元，第一年年薪達一百萬元、第二年年薪一百二十萬元，第三年起有機會擔任
主管職或派駐海外，但限制為國立大學或研究所畢業。

信義房屋總經理薛健平表示，自兩千零七年起，信義房屋就開始推出「前半年月薪五
萬元」的聚英計畫，今年只是將薪水再加一萬元；總計四年來吸引國內外研究所畢業
者達五十一％。

其中二十一％來自台大、清大、交大、政大、成大，目前已培育出四十一位店長。

信義房屋表示，另外還招募三千名一般房仲人員，前半年保障月薪五萬元；之後改獎
金制，底薪也超過二十二 K。

台灣房屋推出新鮮人無限期保障月薪六萬元招募計畫，若是進軍大中華區年薪可達一
百二十萬元、亞洲區年薪達一百五十萬元。

永慶房屋也推出新人前九個月保障月薪五萬元計畫。

各加盟店頭也紛紛推出高底薪、高獎金制。東森房屋推出一般房仲底薪二. 五萬至四
萬元獎金，成交獎金十五%至四十%；若是高級專員則是無底薪，但成交獎金則高達
四十％至七十％。

東森房屋副總經理黃淑苓表示，東森目前推出創業計畫，希望可以輔導一般新鮮人五
年內創業，東森還提供創業金，今年預計培訓二十五位店長成為加盟店東。

雖然房仲工作起薪高、成交獎金優渥，不過，房仲通常上下班時間偏晚，加上周末經
常無法休假、工時較長、得背業績壓力，較適合抗壓性強、外向且不怕生的新鮮人嘗
試。