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大量解僱未通報 十五業者各罰十萬

因不景氣，台南市去年有二十四家廠商大量解僱一O九一人，有兩件是金融保險業在
十二月共解僱四七九人，目前尚在協商資遣費。二十四家中有十五家未依大量解僱勞
工保護法，在六十天前向市府勞工局提出大量解僱計畫書，都被罰十萬元，但業者均
稱不知規定。

勞工局副局長余保憲表示，大量解僱是指同一事業單位僱用未滿三十人，在六十天內
解僱逾十人；僱用三十人以上未滿二百人，六十天內解僱三分之一或單日逾二十人；
二百人以上者，六十天內解僱四分之一，或單日逾五十人；五百人以上，六十天內解
僱五分之一，但外勞的定期契約不在此限。

依大量解僱保護法規定，業者必須在六十天前將解僱計畫書通告勞工局，載明理由、
解僱部門、日期、人數，及資遣費計算方式，不能有特定解僱對象，如年紀太大或孕
婦，必須公平處理。

余保憲說，台南市前年大量解僱有十六家六二三人，違反大量解僱保護法有十家，每
家罰十萬元共一百萬元；去年可能景氣較前年差，大量解僱多達二十四家一O九一人
，違反大量解僱保護法有十五家，各罰十萬元，共開罰一五O萬元。

有多家業者是因勞工申訴遭解僱但未領到資遣費，或就業服務站通知勞工局指有勞工
領到失業給付，勞工局因而查出業者違反大量解僱保護法，業者都推說不知規定。

在二十四件大量解僱中，歇業的有六件，虧損及業務緊縮十三件，業務性質變更三件
，改組或轉讓二件，余保憲表示，兩件金融、保險業就是因改組或轉讓，在去年十二
月大量解僱四七九人，業者有依規定在六十天前提出計畫書，但勞工要求資遣費高於
勞基法標準，勞資尚在協商中。