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進入新公司一切都要重頭開始，這是考驗適應性和融入度的關鍵時刻！學會聰明應對排他同事，開動馬達運轉起來盡快熟悉新工作和新的企業文化，你就能快速在這個戰場站穩腳跟！3種提高融入度的超級職場跳槽攻略，你不可不學！

阿咪剛到 ​​新公司的時候，上司為了讓她盡快熟悉業務，專門派了一個有經驗的經理帶她。一開始，阿咪非常開心，因為不用自己摸索了。可是，很快她發現，這名經理根本不願意教授崗位職能知識，總讓她看些根本沒用的資料，然後讓她自己整理資料學習理論。要是阿咪遇到了不懂的問題，拿到他那裡，他便說這些都不著急，應該慢慢來。這名經理有時候要去見客戶，阿咪提出要和他一起去，可他總是百般推脫。於是，到了新公司幾個月，阿咪沒有任何長進。初到時的雄心壯志被磨滅了不少。後來一次開會的時候，上司隨口問了她一些專業領域中比較常識性的東西，但阿咪都回答不出來。上司當時的臉色非常不好看。阿咪很苦惱，遇到這樣的情況，她該怎麼辦，難道非要去向領導投訴才行嗎？

和阿咪一樣，每個人換工作時所花費的成本都比較大。一般來說，我們需要大約三個月左右的時間來熟悉新公司的業務和新行業；但要想適應新公司的文化，並融入新同事中，則需要一年以上的時間。不過不用擔心，超級職場跳槽攻略可以幫助你加快步伐，短短時間就能無障礙融入新集體中。

職場跳槽的難點之一就是，如果融入度和適應性不夠好，到了新公司就很難得到同事的支持和幫助，這樣一來，也很難在公司裡有好的發展。如果像阿咪所想的那樣，還沒摸清情況就去投訴作為老員工的同事，後果就對自己非常不利。對於上司來說，新員工還沒做出什麼成績，便會在背後告老員工的狀。如此一來，不管孰是孰非，起碼在上司心裡容易對新員工留下不好的第一印象，這也是職場跳槽中非常避諱的一點。 完成任何一項工作都有訣竅，如果由經驗豐富的識途老馬來做就得心應手、事半功倍，新手無論多聰明都難免會走彎路。在這裡，我們就來看看這些有經驗的老手是怎麼做的，藉著他們的經驗，來走自己的路，前人栽樹後人乘涼，利用這種方法，未來的職場發展前途就會順暢許多。熱騰騰的超級職場跳槽攻略，馬上來看吧！


超級職場跳槽攻略1、發揮主觀能動性，積極認識新同事，主動介紹自己，了解情況。

對於剛剛到達新崗位的人來說，光學一些速成技能是沒用的，必須全面熟悉公司的工作流程。而這些技能如果光靠有經驗的老員工言傳身教可不成，即便說乾了嘴未你也必能能摸清門路。所以千萬別抱怨同事不教你，應該自己主動找同事了解情況。要了解的內容有很多，從公司的發展策略、管理風格，到具體各部門的架構、業務範圍，乃至部門間的關係以及每個人的工作風格，這些事情一定要親身經歷一遍才能來得清楚。


超級職場跳槽攻略2、培養主動學習能力，這是職場發展必備技能之一。

開始的摸索可能會是一個痛苦的過程，實在走不下去，也別不好意思尋求幫助。但要記住，公司不是托兒所，別的同事也不是專門指派給你的保姆，人家肯定是要優先完成自己的工作，空閒時間才來關懷一下你的成長。所以不要把自己當成剛會走路的孩子，遇到一點點問題就去問個不停，應當自己先查閱資料摸索方法，有問題記錄下來，在對方方便的時候再跟人家探討。


超級職場跳槽攻略3、勤動腦子，聰明化解排他事件。

如果真的遇到故意壓制你的壞人，他 ​​的消極態度嚴重影響你的學習進程，也不怕，你可以把上崗後的各項培訓做成一個進程表，同時把它發送給老闆和“壞人” 。上面把你的學習計劃、預期效果和實際完成情況，你自己做過多少努力，老員工同事起到了什麼作用都記錄得清清楚楚。這份總結表不需要帶任何感情色彩，只需量化事實，領導自然就知道問題出在了哪裡。這時候你再主動提出下一步參與工作的具體要求，對方就很難推脫了，順便也讓老闆看到你積極進取的態度——“被老闆看到”就是職場成功機會的開始。


了解這些，對你未來的職場發展和安全生存會讓不小幫助，在實踐中學習成長，你一定可以早日登上成功巔峰！