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超完美面試談「薪」

超完美面試談「薪」

文/黃玉齡(yes123求職網公關副理)

面試時,主雇雙方談完工作彼此的需求及條件後,最後談的往往就是薪水,應徵者會擔心薪資要求太高,也許會嚇跑老闆,開得太少自己又很難接受,相對地,面試長官對於該職務的薪水一定早有盤算。到底面試時的薪水該怎樣談,才不會丟掉好的工作機會,而且還能拿到雙方都能接受的薪水呢?今天就讓我們一起來探討。

Q1 轉換跑道,降薪、搶位竟遭質疑能力不足。(台北,蔡小姐)

我在媒體年資10年,因故離開,最近再次投入職場,想轉換跑道當公關,因為換跑道,所以我把期望薪水調降為三萬六,本以為低價可以獲得青睞,沒想到面試幾家公司後都石沈大海,後來輾轉得知,對方認為我開的價格太低,因此懷疑我的工作能力。這樣的結果,真是讓我悶透了,到底轉換跑道後,薪水要怎樣開,才是合理的。

Answer

轉換跑道其實不見得要把薪水歸零,要看產業相關的情況而定,以蔡小姐的例子來看,媒體跟公關業雖然行業別不同,但公關需要懂媒體的操作與生態,所以在某些專業上是重疊的,建議蔡小姐,在面試時不用急著用低價搶職缺,過低的薪資將來會讓你經常萌生辭意,再度走上面試找工作的不歸路。

yes123求職網建議你下次面試時,可以說明過去的薪資待遇,以此當基準,如果過去薪資豐厚,擔心因此阻礙了求職,表達出願意下調的意願即可,不用急著亮出自己的底牌,免得賠了夫人又折兵。

Q2 同事被高薪挖角,內心蠢蠢欲動。(高雄,林小姐)

我在電台擔任主持人,跟主管相處愉快,公司也給了我很多機會跟舞台,本來我每天都開開心心上班,直到隔壁資深主持人被高薪挖角後,我開始思考是不是也該跟進跳槽,測試一下自己的身價呢?

Answer

林小姐在公司受到重用,讓你在工作上有很多機會與舞台,跟主管也相處愉快,非常令人稱羨,實在看不出需要跳槽的理由,別的主持人的人生規劃,不見得跟你一樣,雖然他跳槽的薪資令人羨慕,但從你的問題中也發現,她的資歷比較深,能被挖角代表能力及過去的表現受到肯定,如果你太早開始思考跳槽,在資歷不完整的情況下,不見得能得到一樣豐厚的薪水。

另一方面,轉換環境的風險也不小,你要在乎的是:薪水要領的高?還是領的久?完全取決於你的風險承擔,但在跳槽前,先評估自我實力,不要讓漫天喊價的數字迷失了自己,踏實穩健走好每一步,累積出來的成績可能會更加豐厚。

結 論

三十歲以上的員工,往往是公司最大的戰鬥團隊,在這個階段,你的專業就是你的賣點,公司不是請你來學習,而是希望你貢獻能力跟資源,如果自己能在職務上有所貢獻,適度的展現調薪想法,相信公司也多半能夠接受。

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