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儘管國軍募兵效果不理想，但女性報考志願役人數卻熱到破表，因此，國防部資源規劃司副司長白捷隆少將昨天說，國軍女性官兵的比率將從目前的7.6％，在年底增加到8.2％以上，反觀各國都在14％至15％，國軍不排除繼續增加女性晉用比率到10％以上。

據了解，去年女兵招募800名缺額，卻有高達5千多人來報名，軍方最後只好增額錄取至900名。

今年募兵仍延續去年女熱男冷的現象，以前4梯次招募統計，共募2464人，其中1116位是女性，男性只募到1348人。

軍方將領表示，女性之所以樂於從軍，主要誘因是待遇不錯，一般報考者多為高中職畢業，若在社會找工作，不到2萬元，而一旦考取，待遇含加給約3萬元，算是不錯的工作，而且女兵心較安定，在軍中一段時間後都會再考士官與軍官，待遇與前途更有保障。

軍方高層不諱言，國軍過去對女性員額不超過8%的設限，實在太保守，超過10％較合理，而且前國防部長高華柱亦曾在立院承諾過。據透露，目前軍中女性人數約1萬5千人，若提高到總兵力10％以上，粗估可增加5千到1萬個女性從軍機會。

軍中女兵目前多派遣於後勤單位，如果增加女兵至戰鬥單位，有些裝備和設施必須改裝，如海軍軍艦官廳只有一間廁所，若要讓女性上艦服役就要調整。

國防部昨天公布新國軍招募數字，據國軍人才招募中心主任胡仲適上校表示，去年目標招募1萬5311名兵力，獲得1萬1069人，獲得率72％，尚缺4000員；而今年目標招募2萬8531人，目前已舉辦5梯次考試，招募達4290人。

由於招募效果不理想，白捷隆表示，國防部已採取增加報考梯次、延長報名時間、放寬甄選條件、擴大女性進用員額等，增加招募人力來源等措施因應，他還說，兵役制度重大變革需要轉型期，法國轉型為募兵制花6年時間，我們才1年多。