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雇主可以要求哪些證件不違法又可達到選才效果

最近新聞談到申請良民證件數增加，桃園縣警局外事科長羅火祥表示，目前法有明文規定必須提出「警察刑事紀錄證明書」（良民證）的行業，有保全及保母兩種。雇主可以要求求職者提供良民證嗎？  政府機關表示只要不針對特定對象（就業服務法第5條）就不違法。沒有就業歧視問題，所以不違法。

相對上，對有些更生人可能不公平，更生人如果是因為瀕繁發生，而且大部份都是過失的車禍加害人，他如果願意上進，如果不明所以就不給機會，恐怕有失公平。

雇主除了要求良民證，如果為避免以後糾紛，筆者建議，還可以要求職者提供體格檢查表，雖然不適用勞工安全衛生法行職業不強迫提供， 筆者還是強烈建議，尤其是血壓、血脂和血糖三高數值 （還要詢問一天抽幾根煙 ？一天抽2根與抽20根對職業病認定，是職業造成或者是疾病造成，比例分數當然不一樣）比如工作時間太長，發生過勞症，到底雇主問題，還是勞工自己因素，就產生爭議 ，為避免以後起爭議 ，  建議事先選員工時將三種數值分正常，略高，不及格三級做評分，做好企業健康管理之篩選工作。如果挑不到適合的，錄取後，用飲食，運動，配合績效考核做好健康管理。再來就是要求在期限內一定要發給的服務證明書（幾年內為請求期限，無明文規定 ，但目前說法是前雇主可要求製作及郵寄費用），如身心障礙者權益保障法定額進用規定的名額，就可要求提供身心障礙手冊影本。

要求職者不只提供身分證，還要健保卡雙證件(曾經有事業單位僱用外勞，外勞用偽造的身分證，看起來好像真的，讓企業誤認為可僱用，企業被政府罰數十萬  )，存摺封面，戶口名簿等影本，身分證，健保卡不能索取正本，可以對照看看好就退回，保勞保之用以及轉帳匯款，薪資預扣繳之用。司機當然要相關駕照，專業人員要專業證件，但是只能要求影本，為評鑑，法令檢查必需，只能寄放專業人員專業證件。不能扣押，否則違反就業服務法第五條。而要求驗孕報告（如2009年7月28日新聞國美館女派遣員抗議上工要繳驗孕報告 ），當然是違法的。

在不能違反法令大前題之下，雇主有權要求求職者提供ㄧ些文件，甚至人格特質分析的測驗DISC 或皮紋好分析人格特質 ，在勞務管理上，避免以後糾紛， 除了要與行業職業或職務有關，其他相關文件也是要考慮的。

就業服務法
第五條（國民就業機會之保障）【相關罰則】第一項、第二項第一款、第四款、第五款~§65；第二項第二款、第三款~§67
為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分為由，予以歧視；其他法律有明文規定者，從其規定。
雇主招募或僱用員工，不得有下列情事：
一、為不實之廣告或揭示。
二、違反求職人或員工之意思，留置其國民身分證、工作憑證或其他證明文件。

來源：台灣法律網