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工作中找價值 才能留人才

八年級生首度步入職場，因為身處經濟震盪期，求職出現強烈現實感，更關注薪資與
公司福利。加上二十二 K問題不斷發酵，讓八年級生對低薪惶恐不安。企業人資主管
認為，給社會新鮮人合理薪資只是必要條件，更重要的是讓他們在工作中找到價值。

中國信託商業銀行全球人力資源管理處副總經理黃淑芬說，財經金融科系一直是許多
高中生升大學的第一志願，但時下的新世代更重視感覺，一丁點風吹草動都會影響就
業傾向。她發現，很多學生花四到六年時間鑽研商管專業，卻在完成新人訓練後離開
，對企業來說，給新鮮人合理薪資績效只是必要條件，更重要的是讓他們在工作中找
到不凡價值。

晶華國際酒店集團人力資源副總經理劉富美說，該公司八年級生兼職打工人數比正職
還多，主因在於比起工作累積薪資，職場新鮮人更在乎生活與工作的平衡。加上家長
傳統觀念認為，服務業很難與金融科技業畫上等號，社會氛圍也常瀰漫著「大學生怎
麼可以端盤子」聲音，實際上服務生要站在陌生客人前端好盤子不把湯灑出，不是任
何人都辦得到。

統一超商人力資源部經理謝慶勳表示，從人力銀行中登錄的履歷不難發現，新鮮人對
職場的選擇越來越多，服務業因為可以與人互動，讓不少新鮮人產生興趣，但許多新
鮮人往往會在門市現場實習關卡中陣亡，原因是排斥穿著員工背心，站收銀台前遇到
熟人。

他也勉勵八年級社會新鮮人，既然在學期間已做這麼多準備，職場競爭如此激烈，要
相信基層工作再簡單乏味，也能從中累積實力，看見企業的價值。