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勞動基準法第15條規定，不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。
勞動基準法第16條規定：雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：
一  繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二  繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三  繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
雇主如果要依勞基法第11條資遣勞工時，須依勞基法第16條規定之預告期間預告勞工終止契約，否則勞工可請求預告期間之工資，主管機關且可依勞基法第79條規定處以新台幣6000元以上60000元以下罰鍰。但勞工如果未依勞動基準法第15條準用第16條之預告期間預告公司時，並未有處罰規定，所以勞工離職縱使沒有依規定提前預告雇主，雇主也不能扣勞工薪水，否則就會違反勞基法第26條規定，依勞基法第78、81條規定，可處公司及負責人各新台幣90000元以下罰金，負責人會留下前科記錄。
另外，勞工如未經預告即離職，害公司遭受損失，公司可依民法有關規定向勞工求償，公司如果要向勞工求償，則公司必須要舉證到底是受到那些損失，通常是很難舉證，法諺：「舉證之所在，敗訴之所在。」所以勞工不用太驚慌。