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奮進吧，駱駝！



工作的人，大致可以分為三種階段：出社會不久的新鮮人、中堅幹部，與高層主管。

這三個階段的人，可以比擬為三種動物。

剛出社會不久的新鮮人，像是一隻鳥。剛剛孵化，開始要學習飛翔的小鳥。

工作了一段時間，成為公司或組織裡的中堅幹部之後，成了一隻駱駝。

有幸，或者有需要，從中堅幹部更上層樓，成為一個公司或組織的決策者，那就是成
了一條鯨魚。

三種動物，各有不同的環境，各有不同的生存條件，各有不同的發展機會與風險。如
果我們能認清這些，那就比較可能讓自己生存得更自在一些，比較可能擺脫一些近於
宿命的糾纏，也比較可能發生更有力的進化。

這本書講的是駱駝的故事。

工作了一段時間，成為公司或組織裡中堅幹部的人的故事。

這段時間，你已經在工作崗位上累積了相當的經驗與能力。因此，你的公司、你的上
司願意信任你，或者使用你，一再把沈重的工作負擔交付下來，讓你承擔。你的生活
裡，大致已經成了家，或者為人父，或者為人母，有你的家庭責任要盡。你已經不像
小鳥那樣可以任意飛翔。甚至，有變動的機會給你，也已經不習慣輕易嘗試。

你像一隻駱駝。

駱駝只能在茫茫的沙漠中行走。

上司，像是沙漠中頭頂的烈日；屬下，像是腳下火燙的沙子。兩相煎熬。而你只能忍
辱負重地行走，默默地行走。

駱駝的機會，在於看起來幾乎沒有任何風險。

你職位上的工作，大都已經駕輕就熟，不但熟，還是全公司裡最熟的。新進的屬下，
沒有你了解；比你資深的上司，可能已經離開這個工作太久，沒有你記得清楚。你是
一個可以被依賴的中堅幹部。

駱駝的風險，在於看起來幾乎沒有任何機會。

漫漫黃沙，一望無際。你被託付了重任，所以一切都理所應該。甚至，加在你身上的
重擔太多，根本就連你的身影也淹沒。

你不但是一隻駱駝，還是一隻被遺忘的駱駝。偶爾，在夜裡匐地休息的時候，你望著
天邊的流星，會許個願，希望擺脫這個宿命。

駱駝的工作基因，是專業與沈穩。

不發揮這兩點，即使你已經成為駱駝，也行走不了多遠。甚至，容易成為被劫掠的駱
駝。

你越能善加發揮這兩點，越能讓自己成為荒沙大漠中最令人心安的身影。甚至，有需
要，有可能的話，進化為下一階段的鯨魚。

但，並不是成為鯨魚之後，你就不需要駱駝的基因。

你會發現，即使成為鯨魚，如果你能不忘保有駱駝的基因，你的發展會更踏實、更堅
固。

同樣地，在駱駝的階段，你如果能繼續保有鳥的基因，你如果能及早植入鯨魚的基因
，那你會發現，原來你就是移動的長城。

奮進吧，駱駝！

更上層樓的充分與必要條件

如果說三十歲之前的第一個階段，是靠我們的努力與勞力來工作，那麼三十到四十歲
的這第二個階段，我們就要靠專業與經驗來工作了。

就世俗一點的說法而言，如果前面的階段是在基層裡面磨練，現在則是可以更上層樓
，向一個新職階挑戰的時候了。

怎樣判斷自己是否已經可以進入這個階段？

在主觀上來說，要進入這個階段，大致可以體會到幾件事情：

一、你已經在自己工作的技能上擁有了足夠的知識。工作牽涉到的上下遊環節是怎麼
運作的，都已經相當明白。

二、即使沒主持過，也參與過一些重要任務。這些任務中，有成功的，更有失敗的。
成敗經驗可以七三開，但絕不能沒有失敗的任務。沒有失敗的任務，表示你對這個工
作的探索還不夠，在這個工作上接受的訓練還不夠，體會也還不夠。

三、因此，你對自己能力有所掌握，換言之，已經可以體會到自己的強弱所在。知道
如何發揮自己的所長，避免暴露自己的弱點。

四、也因而懂得觀察別人的工作，可以體會競爭對手的強弱所在，以及對方在工作上
出招的意義及其作用。

五、要有自己承擔成敗的準備。

六、因此，有信心也有準備去帶領某一些人的運作，以及這些人與其他單位的協調。

七、所以，你對自己更上層樓之後可以做些什麼不同於別人的事情，大致已經有個想
像與看法了。

當然，這些都只是更上層樓的充分條件。另外，還有必要條件。必要條件就是機會。

然而，機會之出現，有其因緣，不是受個人意願左右的事。讀章回小說，不免看到這
樣的人物：「懷才不遇，抑鬱以終」。懷才沒有一定要遇的道理。大致可以比方為買
愛國獎券沒有一定會中的道理。

我聽到一個很好的說法是：「機會是一個怪物，一個頭髮長在前額的怪物。所以要抓
住機會，跟在它後面跑是沒有用的。你一定要等在它的前面，看它過來，就攔頭一把
抓下。」

所以，機會不能去追尋，而只能等待。只是這種等待有時是很漫長的，很寂寞的。但
如果對自己有最大的信心，就不怕這種漫長與寂寞。

等待機會，諸葛亮當然是最瀟灑的代表；左宗棠，則是最顛簸的代表。清末的名將裡
，左宗棠幾乎是在最後才亮相的，他在長期為他人作嫁當幕僚的過程裡，對自己登台
的機會還能一直保持最高的挑剔選擇，真是精彩。