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試院宣示：試辦導入職能評鑑

公務人員未來評鑑，將包括人格測驗。立法院三讀通過考績法修正案，強化不適任公務人員退場機制，考試院今天宣示未來推動方向，將試辦導入公務人員職能評鑑系統，研發適合公務人員人格測驗的專屬量表，以評估人員培訓需求，提供用人機關作為職能需求與人才選用的參考。

考試院長關中上午表示，考試院今後努力的方向包括了研擬公務人員基準法，研修公教人員保險法，研訂聘用人員法制，推動證照國際化，以及建構高階文官的培訓。同時考試院將研發公務人員人格測驗專屬量表，將導入公務人員職能評鑑量表，以期更準確評估培訓需求，以及提升文官訓練的效能。

考選部長：警政人員 尤其需要

公務人員人格測驗專屬量表與公務人員職能評鑑量表，都有可能將影響到未來公務人員的聘用，考選部部長賴峰偉表示，有一些考試確實有必要，人格測驗在警政方面尤其必須。外交部目前也有意實施人格測驗，更顯現出這個測驗的必要。但對於警政人員是否應從入學時就做測驗，各相關部會現在還在討論之中。

對於公務人員職能評鑑系統，考試院表示，為了提升公務人力訓練的效能，保訓會未來將針對各官等所需職能的不同特性，建制不同的測驗系統，以有效評估培訓需求。

關中表示，我國靠的是軟實力，也就是文明與法制，人的素質以及軟實力，都在於人才的培養。他說，如果沒有人才，再好的實力都難以帶動國家、幫助社會。沒有一流的文官不可能有一流的政府。考試院期待在民國100年，在文官制度方面，能有所變革。