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馬總統近期與台南廠商座談，廠商紛紛陳情傳產缺工問題大，惟有增聘外勞才能解決問題，經濟部也期盼，勞委會能放寬製造業外勞比率上限，或提高就業安定費來增聘外勞。但外界憂心，未來恐怕會衝擊本勞勞動條件。勞委會主委王如玄對此三緘其口，表示還要再談。

僅管景氣前景不佳，但多數年輕人對職場環境、薪資及職業願景等「勞動條件」有主觀想法，期待工作內容是有願景、自主性高、不無聊及符合社會觀感。現在也有不少人寧選擇薪資較低的服務業，也不願選擇薪資可以給得較高的營造業、傳產職業別上班。儘管勞委會職訓局推出「缺工就業獎勵」計劃，企圖激發年輕人從事傳統產業誘因，但執行效果仍有限。

傳產缺工已成台灣中長期問題，行政院於8月初召開的政務會談，邀集經濟部、勞委會討論勞動力短缺因應對策，對增加「就業安定費」以增額聘用外勞比率機制，達成下述共識。

目前廠商聘僱1名外勞須繳交「就業安定費」新台幣2000元，未來廠商每增加5%外勞，繳交費用將從2000元提高至4000元。依繳交費用增聘外勞比率，此方案讓廠商加錢就能增聘15%外勞，一旦通過，是開放外勞20年來，最大幅度鬆綁。

勞委會主委王如玄表示，傳產長期缺工導致產業訂單短缺無法維持經營，終仍將影響本勞就業機會。「不要拉低本勞的勞動條件」是勞委會堅守立場。

王如玄強調，為了改善產業缺工、鼓勵台商回台投資，政府勢必要讓廠商增加聘僱外勞人數，同時本勞就業人數也會跟著增加，但額外增加雇用的外勞應繳交多少的就業安定費，她認為，4千元以下都太低。

根據最新統計，目前台灣約有近24萬名產業外勞，若加上20萬名左右的社福外勞，總計台灣外勞人數已達44萬人以上。