janekao

1.不要把問題都留給老闆

“我每天都要回答員工的上百個問題，但大多數問題都是他們自己就能解決的。他們只是懶得思考！”

的確，當你對問題不自信時，把問題交給老闆會很省事。但自己卻失去了鍛煉的機會。下次遇到問題時，不妨先問問自己“老闆的回答會比我好很多嗎？”在大多數情況下，你與他的答案差別不大，甚至會更好，因為你比任何人都了解你的工作。所以在找別人幫忙之前，先花10分鐘讓自己好好想想。當你向老闆報告一個棘手的難題，同時列出一系列可能的解決辦法時，老闆一定會對你刮目相看！


2.面對錯誤要敢作敢當

“勇於認錯和承擔責任的員工是我最欣賞的。承認錯誤沒什麼丟臉，反而會增加我對他的信任度。”

承認錯誤也要懂得技巧。首先要真誠地表現出你對錯誤的懺悔“對不起，這次確實是我的疏忽。”。接著提出改進方法，比如“我覺得這個項目應該可以做得更好……”“回想了一下整個工作的過程，我想我可以用另一種方法來解決。” “下一次我會……” 。這樣做不僅會讓老闆專注於你提出的建議、淡化過失，同時你誠懇的態度也會為你大大加分。


3.不感情用事才更專業

“職場上，不懂得控制情緒的人會讓我覺得很不專業。”

經常跟同事鬧情緒而在辦公室大吵大嚷？或者認為老闆辦事不公，便寫一封抱怨信發到老闆郵箱？逞一時之快只會斷送了你的前程。切記，在衝動情緒下無論如何都不要採取任何行動，否則後果會讓你後悔不已。下次當你情緒激動時，不妨用半個小時的時間回想你當初的動機、回應辦法還有對方可能的反應。10次中，至少有9次你會冷靜下來，然後用更有建設性、更周全的方法來解決這個問題。這種成熟的處事方法一定會得到老闆的賞識。


4.責任多，機會才多

“讓我最惱火的就是當屬下說'這不是我的分內工作'。不光是他們，就連我也總是要處理很多超出我工作範圍的事，這有時很必要。”

被指派新任務意味著會牽扯更多責任和精力，也帶來新挑戰。而發掘自己潛質的最好方法就是多做新嘗試。你不僅會從中學到從未接觸過的有用經驗，而且還會給人留下很有團隊精神的印象，讓老闆把你當成關鍵時刻可以信賴的人。當然，這些必須是把自己分內工作做好的前提下。


5.想到就要做到

“我每天部署那麼多任務，但我真的會認真把每個人的執行情況做記錄。因為執行力要比創想更難。”  

對於如何改善工作、項目如何完成，每個人都有一大堆點子。但是沒有幾個人能真正貫徹下去把它們實現。給老闆列出幾百個創意空想，不如只選擇兩三個你認為最可行的，並擔起責任進一步採取行動。這樣做，老闆不僅會對你的創新性讚賞有加，還會對你積極行動的工作熱情所感染，在有更重要的任務時會把你當作第一人選！


悅己小貼士：

上班時上網有助提高工作效率

擔心上班時上開心網或者瀏覽網頁會被老闆撞見？你可以放心告訴他，這會讓你成為一名優秀員工！澳大利亞一項研究表明，上班時出於因個人原因上網的人的工作效率比不上網的人高9%。短時間而無傷大雅的休息，如迅速瀏覽網頁能讓大腦得到放鬆，讓人重新集中註意力，更有精力地完成一天的工作，從而提高工作效率。這項結果主要針對適度上網、或上網時間不到總工時20%的員工，而不適於那些上網成癮的人。


婚姻第一，事業第二

雄心勃勃、為了事業成功不惜代價的女強人已經不是年輕女性的人生榜樣。最新調查表明，在將跨30歲門檻的女性中，有三分之二的人認為找到一個伴侶，想讓生活穩定下來是頭等大事。她們中大多數人認為，現在正是結婚的黃金年齡，隨著年齡的增長，自己的魅力會下降。專家稱，女人不一定要在事業上爭第一。如今她們更希望能平衡好生活中的各種角色，無論是作為母親、女兒、妻子、女友、還是職場人士。