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在工作中産生的友誼，不管多麽深厚，都會受到公司各種矛盾沖突和制度變更的考驗，尤其是當你們面對直接的競爭時，比如爭同一個職位，搶同一筆獎金，爲同一件事負責。一旦成爲朋友，難免會分享一些不大不小的隱私，這是職場友誼中的定時炸彈。

當昔日的盟友變爲敵人，最讓人受不了的一點就是你們實在是太了解對方了， 你喜歡什麽討厭什麽，曾經說過哪些不宜在公司說的話，他全都了如指掌，要置你于死地太簡單了。也就是說，當初你們友誼的證據現在成爲了友誼殺手。

如何保證職場友誼不變質

辦公室政治會對職場友誼産生微妙的影響，這很正常。大部分人工作的確是爲了利益而來，利益的分配格局影響辦公室的人際格局。問題是， 你不能太過依賴職場友誼，很多人感覺到被傷害，跟這個不無關系。

尤其是女性，很多女性認爲親密無間的友誼令人羨慕，因此將這種模式帶入職場，卻想不到這導致了很多友誼的夭折。

職場友誼，說到底就是要有合理成熟的心理預期。以下是心理專家總結出的維護職場友誼的3個建議：

1、要相信職場友誼的真實性，這點很重要，但不要對你的夥伴有過分的心理期待，也不要因爲不好意思而滿足對方過分的心理期待。否則你會很痛苦。

2、就像炒股一樣，不要把雞蛋放在一個籃子里，要學會發展分散的友誼，這樣你才能從根本上獨立，工作之外共同的興趣會讓你們的友誼錦上添花。

3、你應該在職場交朋友，但不要過于依賴你的朋友，並且要在工作中跟他保持一定的距離，最好的同事朋友應該是這種人，你們一起工作，但在分工職責上沒有沖突。

我們將太多的時間用于工作，必須和同事保持親近的感覺，因爲我們無法在冷漠和充滿敵意的環境中工作。這也是盡管大部分人不會和同事發展親密的朋友關系，但至少要和同事成爲泛泛之交的原因。