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3Don'ts優化你的面試簡歷!

3Don'ts優化你的面試簡歷!

簡歷相當於求職者給面試官留下的第一印象,如何在鋪天蓋地的簡歷洪流中讓自己的簡歷脫穎而出?告訴你打造優秀簡歷的3 Don'ts,優化自己的求職簡歷,成功吸睛開啟你的職場成功大門!


據統計,一家大型正規企業的人力資源部門平均每天收到的簡歷數目在300~1000份左右。這個數目即使對那些經驗最豐富、業務最熟練的招聘主管來說,也絕不是一件輕鬆工作。根據招聘程序中的“挑選簡歷”、“面試”和“試用考核”三個最關鍵的環節來看,挑選簡歷實在是入圍機率最少的一個,也是眾多求職者在求職過程中最難過的一關。在人力資源部收到的所有簡歷中,只有最多一成甚至半成的人有機會進入筆試和麵試的程序中,所以也只有那些有著相當吸引力,且能夠與崗位需求相當匹配的簡歷才能脫穎而出。而簡歷是否能夠吸引住招聘主管人員的眼球,關鍵還在於求職者自己,來當個最佳簡歷的創作者吧!

簡歷並沒有高低貴賤之分,無論你多大年紀,學歷如何,做出過什麼樣出色貢獻,現在在單位又處於一個什麼樣的位置,只要你能用最精簡的篇幅將自己的個人特點和優勢完全、準確地表達出來,讓對你一無所知的招聘主管在第一時間內知道你適合在哪一個崗位,那麼你的簡歷就是優秀、合格的。然而,能夠真正做到這一點的求職者並不算多,很多人在簡歷的內容、寫法上都亟需改進。這些簡歷常常犯下的錯誤主要有下面幾點,趕快改掉這些錯誤,為你的簡歷做“美容”,就能成功通過面試官的法眼啦!


Don's.沒有突出重點,做過的事情很多,但是讓人看不出你的專長。

目前,大部分企業對崗位的招聘要求都是趨向專業化和精細化,那些什麼都能幹什麼都會幹的“萬金油們”完全沒有哪項業務是精通的,他們也許會在某些特定的條件下被看好,尤其在一些小企業裡,一人多能可以節省成本,所以中標的可能性較高。但是,在職位設置非常精密、細緻、專業的大企業中,這些人被看上的機會則非常渺茫了。所以對自己擅長、精通、經驗值最為豐富的一技之長一定要盡量突出,切入點越細化越好。


Don's.沒能突出求職者的個人特點,千篇一律,讓招聘主管看了之後完全沒有任何印象。

很多求職者的簡歷寫得過於平淡無奇,就像把幾年來的工作做了個流水賬,工作中的所得、積累、進步,為公司做出的付出、貢獻,關鍵時刻起的作用,和其他競聘者的差異等,完全沒有展現出來。這樣的話,招聘主管也完全找不出公司非用你不可的理由。
所以,求職者要學會站在招聘官的角度想一想--“我為什麼要選擇這個人,而不是別人?他和這個崗位的契合點在哪裡?他來能帶來什麼?”等等。在激烈的求職競爭中,常常有數百人甚至上千人應聘一個崗位,那麼你與其他求職者的差異性就是你獲得勝利的關鍵,而這些首先要讓招聘官從簡歷上看到。


Don's.工作時間沒有連續性。

一般來說,招聘人員都比較看重一個人職業生涯的連續性,那些工作經歷不夠連貫的人往往不受歡迎。時間上描述模糊的簡歷,可能是求職人思維、做事不嚴謹所致,也可能因為當事人有不好意思寫明白的隱情。這些都是在寫工作經歷的時候必須注意的問題。這些小細節恰恰能在一定程度上反應你的素質和能力,它們能在關鍵時刻幫大忙!


現在就來做一份成功簡歷,秀出自己的職場人生吧!

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