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一個CEO的10條個人藍海之道

　　已經快50歲的李紹唐仍然很aggresive，在演講之前，先把那些遲到的聽眾批了一通，批評這些人缺乏時間觀念。然後，又把那些頻繁使用手機的人批了一通，認為這是對其他聽眾的損傷。對此深表同意。

   　 印象最深的是李紹唐對待演講的態度，非常有誠意和汗水。PPT做的很精致，甚至專門搜集了一個藍海案例——太陽馬戲團的視頻。李紹唐的大部分時間在講公司如何開創藍海，這方面演講缺乏大的創新突破。相反，李紹唐講了一些個人藍海之道，個人認為比較有創新，也更符合錢.金的藍海真實本意——藍海首先是一種思維方式。  

李紹唐的10條個人藍海之道：

　    1、我要感謝我的貧窮。李紹唐是苦孩子出身，母親是掃垃圾的，父親早亡，母親後來改嫁就是為了有錢養家。這種危機感使李紹唐很坦誠表示，我要感謝我的貧窮。  

　    2、勇敢去敲老板的門。這也是李紹唐寫的一本書，講的是一種職場態度，要有積極的進攻心態，勇敢去敲老板的門，問他也問自己：我怎麼樣才能成為你。  

　    3、要做真實的自己。李紹唐認為，每個人都有兩個“自己”，一個是你自己認識的“自己”，一個是別人看到的“自己”。李開復寫過一本勵志大書《做最好的自己》，李紹唐的下一本書可能是《做真實的自己》。  

　    4、要勇於嘗試。嘗試變經驗，經驗變智慧，這是一個良性循環。應該去碰一切沒有碰過的東西。  

  　  5、聚焦於個人願景而非數字。要想想你未來要干什麼，而不是只盯在現在。  

　    6、改變是很難的，個人要勇於改變，並找到聰明的方式。狗改不了吃屎，所以它只能是畜生（這基本是原話）。  

  　  7、引爆點管理。尋找到那影響事情成敗的關鍵點，集中大部分精力引爆它，方能事半功倍。  

  　  8、一個人必須擁有自己的“五力模型”：學習力、管理力、核心專業能力、執行力、增長力。  

　    9、CEO帶人的原則，要用智慧、個人魅力來帶人，強調文化的認同感，不能只靠金錢、物質激勵。  

  　  10、做CEO是一條不歸路，所以不要進行“如果——，就——”的假設，做了就堅持走下去。