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辦公室戀情看似刺激，但卻有著潛藏著失業危機？台北市勞工局今(11日)表示，接獲一名女子申訴，指出與同事結婚後被公司要求離職；勞工局調查後認定雇主有性別差別待遇，依法開罰新台幣10萬元。

勞工局月前接獲這名勞工申訴，表示年初向公司報告與男同事結婚喜訊後，即被雇主要求應主動離職轉換跑道。但勞工局調查發現，公司在知道女員工與同辦公室同事相戀結婚後，面談過程中多次明確提及不喜歡辦公室戀情，並表示「先生發展性佳可以留任」，申訴女員工表現不佳應離開公司。

經台北市性別工作平等會第45次會議評議，認為公司要求勞工婚後應主動離職確有性別差別待遇，已違反性別工作平等法第11條第2項「不得以結婚作為解僱理由」規定，依法第38條之1，可處10萬元罰鍰。

勞工局長陳業鑫表示，雇主在未給予任何空間與調整措施下，即認為夫妻在同一單位工作，可能影響工作表現，要求其一離職，已屬結婚懲罰條款。員工若是因個人情感而影響工作，進而無法勝任時，雇主仍應給予合理改善期間，若仍沒有改善，才得依法預告終止勞動契約。