hakan

在職場建立良好的人際關係，得到大家的尊重，無疑對個人的生存和發展有著極大的幫助，而且有一個愉快的工作氛圍，可以忘記工作的單調和疲倦。  

怎樣做才能受到同事的歡迎和上司的讚賞呢？

從前輩那裡吸取經驗和教訓

在公司里工作時間長的同事，會積累更多的經驗。有機會時我們不妨聆聽他們的見解，從他們的成敗得失里尋找可以借鑒的地方，這樣不僅可以幫助我們自己少走彎路，更會讓他們感到我們對他們的尊重。

尤其是那些資歷比你長，但其它方面比你弱一些的同事，會有更多的感動，而那些能力強的同事，則會認為你善於進取，便會樂於關照並提攜你。


對新同事善意幫助

新到的同事對手頭的工作還不熟悉，當然很想得到大家的指點，但是心有怯意，不好意思向人請教，這時，我們最好主動去關心幫助他們，在他們最需要得到幫助之時，伸出援助之手，往往會讓他們銘記終生，打心眼裡深深地感激你，並且會在今後的工作中更主動地配合和幫助你。

切不可自以為是，把新同事不放在眼裡，在工作中不尊重他們的意見，甚至叱責，這些態度都會傷害對方，從而對你產生惡感。


適當謙讓他人

有一些人與同事的關係不好，是因為過於計較自己的利益，老是爭求種種的「好處」，時間長了難免惹起同事們的反感，無法得到大家的尊重，而且他們總在有意或無意之中傷害了同事，最後使自己變得孤立。

事實上，這些東西未必能帶給你多少好處，反而弄得自己身心疲憊，並失去了良好的人際關係，可謂是得不償失。如果對那些細小的，不大影響自己前程的好處，多一些謙讓，這種豁達的處世態度無疑會贏得人們的好感，也會增添你的人格魅力，會帶來更多的「回報」。


把工作「推」給別人

多說「我們」，少說「我」。前者更易讓人有參與感，後者卻讓人感覺是你在自我表演。把對方納入同一個戰壕，他當然會傾向於你，支持你。

此外，越是認真、責任感強的人，越容易自己一個人攬著工作不放。公司需要的是團隊精神，與其一個人攬著耽誤了工作進度，不如請同事分擔，互相取長補短，工作會完成地更快。


勇於承擔責任

在職場中，推卸責任的人本身就不受人尊敬，何況有時候你與周圍的環境還沒有完全磨合好，這樣如何在職場中建立個人品牌？在犯錯誤時，建議多想想錯的根源在哪，懂得承擔責任的新人才有可能被賦予完成重大任務的使命。