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公司不同意員工請辭，員工該怎麼辦？

員工自請辭職，若非可歸責於僱主之事由者，勞工即應事先預告僱主，向僱主為終止勞動契約之意思表示。通常，僱主所提供之離職表格，並非勞工終止勞動契約之必要方式，勞工仍可以其他任何達到意思表示的方法，向僱主表示即可。例如，主動提出書面辭呈，為求慎重起見，實務上以存證信函方式為慎重者亦有之。

但依照勞動基準法規定，勞工向僱主預告終止勞動契約者，依勞動契約為「定期」或「不定期」而有不同；(1)勞動契約為「定期」者，依第15條第1項規定「特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。但應於三十日前預告雇主」；由此可見，定期性勞動契約約定期間未達三年者，雖不適用第15條第1項規定，勞工得於不損害僱主在契約上之期待利益之下，與僱主協議終止勞動契約；(2)勞動契約為「不定期」者，依第15條第2項規定，準用第16條規定之期間向雇主預告：「繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之」「繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之」「繼續工作三年以上者，於三十日前預告之」

來源：台灣法律網