evaair

要害詞一：薪情

    關注程度：★★★★★

　關注對象：所有職場中人

　關注焦點：紅包多厚？加薪與否？

    辛勞一年，對于工薪階層而言，再多的表揚、勉勵都比不上老板親手送上的一封厚厚大紅包來得“實惠”。親戚朋友聚會見面，相互寒暄時難免關心兩句：“年終獎發了嗎？發多少？”紅包鼓的自然滿面春風：“不多，不多，兩三個月工資而已。”發得少、甚至沒發的則滿臉不悅：“阿拉這種單位有啥花頭啦。”

    看到別人的荷包鼓起來，有些單位里不發年終獎的員工難免“胸悶”：“別人好多單位都能拿年底雙薪，我們可不可以請求單位發雙薪？”從最早的在外資企業風行到近幾年發展到公務員隊伍，年底發放第十三個月工資的單位越來越多，于是這第十三個月工資也成了許多無年終獎職工盼望擁有的權利。但對年終獎是否發、發多少、何時發等問題，勞動法目前沒有規定，假如單位沒有集體合同對此加以明確，而勞動者的勞動合同中也無相干條款，那年終獎的事還是由企業自己說了算。這種情況下，沒拿到紅包的職工當然不能像討欠薪一樣要年終獎了。

    既然是看約定行事或者是企業的自主行動，那不同的單位，年終獎發多少、怎樣發也各有不同。在一些好的跨國企業，除了人人都有的雙薪外，年終獎的發放情勢還包含旅遊費用、以及根據員工過去一年的表現來發放考核獎金。對于銷售人員來說，年終獎可能更加豐富一些，他們能夠根據銷售事跡拿到更高的事跡嘉獎。

    除了年終紅包外，大家同樣關注的是新年的“加薪”行情。在根據年終考核決定是否加薪或加多少的單位，工作總結自然要做到將成績充分發掘出來，而許多小白領們更是爭著搶著加班加點，就為了在老板面前留一個好印象，以便能在加薪名單上落個名甚至上個檔。

    同年終獎一樣，加薪這一做法也並非“陽光普照”。大多企業的加薪幅度一般在員工薪水的5%—15%之間，而在IT行業、廣告業等，加薪幅度可能會高一些。

    其實，薪資所得闡明了你目前的職位在單位的重要性如何。所以，你的工作表現絕對關系著薪水的高低。倘若你的成績優良，工作也極富尋釁性、專業性和獨特征，上司也視你為手下愛將，自然而然，薪水勢必也會明顯且令人滿足地提升。

    當然，假如自己的薪水確實比同行低，可以到職業介紹所或人力資源網站等相干的機構訪問和咨詢，獲悉各行業基礎的薪資領域，靜靜探知同行間的薪水狀態。有了這一標準，便可在適當的機會向老板提出。

    要害詞二：加班

　關注程度：★★★★

　關注群體：服務業、制作業職工及一批小白領

　關注焦點：加班能免否？工資補多少

    與發放年終獎時的歡天喜地相比，年底前沒日沒夜的加班卻令不少人大為“感冒”。年底前的工作量總壓得人喘不過氣，企業年終審核、項目年終完成，為了一份年終報表、或者一個項目，24小時連軸轉的大有人在。據稱，年底加班現象在財務審計業、IT業非凡嚴重，有不少小白領抱怨，就連春節也只能休息一兩天，其他時間全部奉獻給公司。難怪眼下盼望過春節一大理由變成了“睡覺睡到自然醒。”

    曾有一些在四大會計事務所就職的員工找到人才中介，急切盼望能換一份輕松點的工作：“只要天天能正常高低班，加班時間不超過夜里12點就行，薪水少點沒問題。”看看，加班不超過12點在他們眼里都是幸福的，可見受加班摧殘到了何種程度。有人說，他們的收入可是5位數啊，比你的后面多了一個“0” 呢，那麽5位數能買來健康、買來家庭和睦嗎？答復是“不能”。當然，面對加班大多數人不敢“sayno”，因為飯碗還捏在老板手里，為了貸款幾十萬元買的房子、為了年底紅包里多加幾張票子，咬咬牙再忍忍吧。

    換句話說，加班歸加班，加班費還是得算算清新的。根據《勞動法》第四十四條規定，以下情況用人單位應當按照標準支付加班工資：安排勞動者延伸工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。而且，有些單位用獎金代替支付加班費，這種做法也是不對的，勞動者有權提出異議。

    要害詞三：跳槽

    關注程度：★★★★

　關注群體：對現狀不滿者及“喜新厭舊”一族

　關注焦點：怎麽跳？何時跳？

    鄰近年關，無論拿沒拿年終獎，跳槽族已開端“蠢蠢欲動”。總結一下，職業人的跳槽動機不外乎以下幾種：薪水太低，兩三千不夠開銷買名牌，“跟著高薪走”的小白領不在少數；薪水可觀，職位難以升遷，對另一公司拋出的“總經理、總監”誘惑難以抗拒者；遇人不淑，在當前崗位難有作為者……還有一批職場年輕人，毫不粉飾自己的“沒理由”的理由：我就是喜新厭舊，想換個處所換個工作換個活法。

    業內人士認為，選擇跳槽最好是有兩三年以上工作經歷、並把握了必定專業經驗的職場人士。相對而言，涉足職場時間很短、不到一年的新鮮人不合適跳槽；而年紀偏大、技巧單一的“老人”也不合適輕易跳槽。

    跳槽究竟該選擇春節前還是春節后？業內人士認為，假如現在已經找到比較合適的，而且有發展前途的工作，那就應當及時向公司提出離職，而不要在乎是年底前或年底后，或者是否有年終獎之類的問題，因為一份合適的工作或者一個有發展遠景的機會比眼前的一些利益更為重要，假如現在暫時沒有得到一個比較好的OFFER，那可以開端適當地找起來。

　一般而言，過完年后的機會會比較多一些。因為年底前大多企業在進行工作總結，無心招聘新人，而多數人都會等到領完雙薪后再另尋方向，這時市場上的空缺職位較少，機會不多；而年后隨著企業推出新一年的發展方案，人員流動量增大，會湧現大批新增、空缺職位，這個時候應當是人才流動的大好機會，蓄勢待發將會有所斬獲。

    要害詞四：求職

    關注程度：★★★

　關注群體：應屆大學畢業生以及他們的父母

　關注焦點：如何找到滿足的第一份工作

    每到年初，就在職場中人忙于跳來跳去的同時，作為初涉職場的新鮮人，即將畢業的數萬名大四學生也開端四處出擊、投遞簡歷，為他們的第一份工作積極舉動起來。因為，對于即將于春季畢業和今年6月份畢業的大四學生來說，春節前后將是他們必須抓住的最后一個求職“旺季”。

    然而，面對職場中“一個飯碗幾十人搶”的激烈競爭局面，為了減輕家長和自身的壓力，有些應屆畢業生開端選擇“先就業再擇業”的消極態度，認為 “隨便找一份工作，積累點經驗也好”，即使工作並不如意、崗位沒有發展遠景，也促匆促忙同單位簽下了協議書。甚至有的應屆生將第一份工作作為“跳板”，工作兩三個月后辭職，重新參加求職大軍。對于這種心態，業內人士認為應當及時糾正。

    曾有這樣的比喻，第一份工作好比“初戀”，它的重要性不言而喻。業內人士認為，第一份工作是人生的又一起跑點，第一份工作的好壞在相當程度上影響著今后職場生活的發展。首先，應屆畢業生要為自己做好正確的定位，明確自己想要找工作的方向；其次，第一份工作不能馬馬虎虎，隨便找一個崗位先做起來，而是要找一份與自己的專業、愛好相符的工作；第三，對于一些比較新興的行業或者有發展遠景的行業可以比較關注，對于薪資的收入可以考慮得稍微少一點，因為作為第一份工作，對應屆畢業生的更大意義是能學習到的專業知識，積累實際的工作經驗，同時作為以后職業發展的一個起步點。

    要害詞五：海歸

    關注程度：★★★

　關注人群：登陸上海灘的所有海歸一族

　關注焦點：子女就學創業遠景

    海歸一族也許是職場中的一小部分群體，但同樣值得我們為之關注。從今年1月1日起，對于來上海工作、創業的5.6萬余海外留學人員來說，無論創業還是子女在滬的升學、生活將獲得更為方便的渠道。

    隨著本市《勉勵留學人員來上海工作和創業的若干規定》的正式實行，持《上海市居住證》B證的“小海歸”們在上海獲得高中畢業文憑的，可報考本市市屬高校。同時，持有效《上海市居住證》B證的“小海歸”在學齡前教導階段、任務教導階段，與本市市民享受同等候遇。為了照顧那些一直在國外教導環境下成長的“小海歸”，在國外生活5年以上並在國內語言文字適應期（3年）內參加上海初中升高中測驗的，高中還可適當降低錄取分數線。

    另外，入外籍的留學人員也可以通過申請辦理《上海市居住證》B證，參加社會保險，享受相應待遇。他們還能享受到諸多創業優惠，如在國家和上海市容許和勉勵投資的行業領域內，留學人員企業注冊資金可享受同類企業的最低限額標準；本市還將設立留學人員創業園區，使他們能夠享受高新技巧開發區和經濟技巧開發區內孵化機構的優惠政策；此外，本市還將容許留學人員（未入外籍）按照有關法律、法規、規定報考上海市公務員職位。這一系列的優惠政策將為海歸一族供給更加廣闊的發展空間。