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新年是職場跳槽高峰季，可未必接到的每份OFFER都稱心如意。如果你有一顆急切跳槽的心，這時該如何判斷一份offer是否盡如人意，就要從多個角度綜合判斷，這是職場法則中至關重要的一課。悅己幫你在新年職場跳槽時360°無死角評估offer是否合理，幫你跳槽跳的漂​​亮，掌握最保險的職場生存法則！


衛蘭是一家醫療器械公司的客服人員，對於這份工作，她並不是很滿意。一年前剛剛大學畢業的她，由於專業內競爭太激烈，她自身成績又不夠突出，在多次求職受挫後好不容易接到了這份做客服的offer，於是急於工作的米拉沒有想太多，就立刻同公司簽下了合同。

做到現在，衛蘭發現自己的性格並不適合這份工作，她更渴望能參與研發項目，但公司完全不給她這樣的機會。

心生失望的米拉終於決定跳槽，但在面試了多家公司之後，也只有一家向她拋出了橄欖枝，而且提供的職位與米拉想做的相去甚遠。

米拉現在非常矛盾，到底去還是不去？不去的話，在目前公司不會有什麼發展，也不知道以後還會不會有更好的跳槽機會；如果去，會不會又像一年前那樣，只是因為太渴望有工作而重新陷入新的困境呢？

當你處於失業中，或者急著換工作時，很容易產生類似這樣的焦躁心理。提供offer的公司並不是自己想要的，可是還是很有吸引力，職場跳槽該何去何從？

是的，一份offer會給你帶來一定的安全感，不過這種感覺又會被隨之而來的“這並不是我想要的工作”這種想法沖淡很多。


於是你很可能會馬上又開始投入尋找新工作。這樣的經歷很容易讓你陷入自我厭棄，甚至耽誤了職業前程。 因此你得仔細考慮，到底要不要接下一份不盡人意的offer。如果你現在正和衛蘭一樣陷入了這樣的矛盾之中，悅己交給你一些判斷offer的職場跳槽好技巧。


掂量掂量每個選擇的份量

在做出選擇之前，按照下面這四個步驟對擺在你面前的形勢做出明確的分析：

‧ 確認你的動力所在。

為什麼你要換工作？你要避開的是什麼？需要的又是什麼？弄清楚在你的事業和此次職場跳槽中，哪些是你要盡量避免的，哪些又是你渴望得到的。


‧ 確認你的意向職位。

你期望的工作有哪些主要特點？哪一項是必需的？

如果你得到了意向中的工作，你的生活會發生哪些改變？這種改變對你來說有多重要呢？


‧ 根據你的標準和情況衡量一下得到的offer。

在你認為比較重要的因素中，這份offer所提供的占到了幾成？如果接受這個offer，你的經濟壓力會怎樣？你的目標有多現實？為了實現目標，你現在所做的事情是否正確？


‧ 分析這份offer會為你提供的機會。

你願意為這家公司工作嗎？在這個職位上你能否獲得成功？該公司的團隊和企業文化對你的胃口嗎？


職場法則DO：接受這個offer？

雖然上面的那些問題能夠幫助你評估一下當前的形勢，但是卻無法幫你做出選擇。

不過，在下面這些情況 ​​下，你可以考慮接受這個offer：

‧ 你的經濟狀況需要你接受它，而且這個職位能夠立刻改善你的經濟狀況；

‧ 在這次求職中，你覺得自己並沒有做好充分的調查和準備；

‧ 你可以從這次工作中獲得有用的經驗，這份offer為你 ​​提供的要遠比現在的工作多，或者它能讓你更加接近自己的目標；

‧ 你非常自信在這份工作中能夠獲得成功，而且這個機會是在非常有發展前景的新領域或公司中，或者通過這份工作你能接觸很多重要的人。


職場生存法則DO：如果是下面這些情況 ​​，那麼最好拒絕：

‧ 你的經濟狀況能夠再支持一段時間；

‧ 對於這次求職計劃你非常自信，你會得到想要的工作，只是時間早晚的問題；

‧ 這份offer提供的工作對你來說並不很愉快，與目前的工作來比也沒有很大的改善；

‧ 你有種感覺，這份offer似乎與你的價值觀相抵觸。如果你忽略了這個感受，那麼你可能很快就會對新工作感到厭煩，於是不得不再次跳槽。


職場法則：左右為難還是難以取捨

即使再做了上面的分析，你也很能無法得到一個明確的答案。如果是這樣，你可以接著分析下去。

這份offer提供的工作中是否有哪些因素會導致你無法忍受太久？

比如說在這樣的工作環境下會讓你身心都處於巨大的壓力之下，或者有一些工作任務是你非常不喜歡的？

這份工作中是否有非常吸引你的地方，比如這是一家非常有發展潛力的公司？ 當然，你還可以尋求他人的意見，但是最終，一定要聽一聽內心的聲音。

總之，無論最後你如何取捨，連同好的方面一起，把壞的也接受了吧。