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美國康奈爾大學的一項調查稱：容易相處的員工，薪酬明顯低于脾氣不太好的員工。而這項調查也正好印證了中國的那句老話——會哭的孩子有奶吃。在職場上，這條規則也一樣，當你天真地以為你的忍讓和包容會令你的同事或者上司感激不盡時，其實，他們也許壓根沒意識到！   

學會有所控制地發個小脾氣，用略微激動的口吻，將你受到的委屈、為對方所做的一切大聲說出來，說不定，這反而讓你的朋友或者同事更好地理解你、尊重你，並且最終催旺你的職場人氣。   

觀點：有能力也得“敢喊叫”   

新浪微博發起了關于此話題的投票，共有近8000網友參與，49.6%的網友贊同“脾氣好掙得少”的觀點。但同時有人表示，脾氣暴躁的同事不受歡迎，辦公室情商太低，不會招人待見。也有網友認為，脾氣和薪酬之間並沒有必然聯系，能力才是王道！

贊成：會哭的孩子有奶吃

叮當不會哭：脾氣好的人隨和，遇事不堅持自己想法，缺乏獨立判斷能力，很少做決策，當然賺得少啦！

羽光哥哥：很有道理，就好像有頂尖技術的人，都不善與人交談一樣！

水水：我脾氣就不好，火爆級別，誰都別惹我！看著好欺負，有本事你欺負個試試！看來我應該掙得很多啊！

反對：和氣才能生財

小魚：這什麽理論？難道大家都要生活在烏煙瘴氣的辦公環境中？人人都是主導地位？每個人都是老板？不見得吧，中國有句老話叫做“和氣生財”。國外的這一套，在中國並不成立。

理解力有障礙V：脾氣不好？哼哼，不管你是普通員工還是上司領導，脾氣不好都干不長，太缺乏辦公室情商了，動不動發脾氣，你當這是自己家啊？就算你一時工資高，看看能干得了幾天？

小馬：雖然在家時，常聽老人們說：為人有脾氣必有活，意思是有脾氣、有個性的人必有特殊的才能，因此可能更容易賺到錢。但是我覺得為人還是脾氣好一點好，畢竟脾氣太壞容易得罪人，為人要是老得罪人，那可不是什麽好事……   

職場小脾氣，這樣發才人氣旺   

脾氣只有發得對、發得巧，才能既對他人造成的傷害最小，又將正面效果發揮到最大。

發脾氣，首先要找對時機，抓住對方流露出軟弱、知錯情緒的一瞬間，見縫插針；其次要挑對地點，切忌大損對方顏面的場所發脾氣；另外還要用對方式，對待強勢的人要氣焰十足，對待內向的人則只用稍微加強語氣即可。

對同事發脾氣，應當拿出解決工作問題的態度，準備好對你有利的書面證據，這樣不僅有威嚴也會令同事折服。同事不比親人朋友，有些過分也會被原諒。因此，跟同事發脾氣一定要控制度，用言語的力度、急促的語氣表達不滿即可，切忌勃然大怒。   

深度分析：有能力也得“敢喊叫”  

“其實在某些條件下，脾氣好掙得少這個理論是成立的。”職場專家分析，宏觀看，員工對薪酬標準不滿意，如果都大膽提出，企業一般會考慮適當提高薪酬；但如果不滿意又不吱聲，企業不會主動提薪。這種情況下，的確“脾氣好，掙得少”。因此，在你的能力與工作崗位匹配的情況下，就該大膽提出自己對薪酬、福利等的要求，這樣才能保證自己的權益。