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在兩性工作平等法中有幾個不同於以往相關立法的基本精神與內涵，包含了性騷擾、家庭照顧假、育嬰假及申訴管道等部份。其中以性騷擾這個部份爭議最大，同時也最難認定。

基本上性騷擾是一種感覺，只要當事人有不舒服的感覺即可算是性騷擾。因此很難對性騷擾下一個明確的定義，再者，絕大部份性騷擾事件發生時，通常不會有第三者在場，所以舉證困難。

有關職場性騷擾的問題，主要是因法律制訂得不夠周延，以致職場性騷擾問題層出不窮，這樣的現象也使兩性之間的強弱關係在職場中充分的彰顯出來。所以唯有杜絕職場間的性騷擾問題，才能使兩性在職場上的平權充分展現出來。

來源：台灣法律網