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今天我和大家分享一個職場小故事：上班那點事。    A和B是好朋友，A是一家公司的普通小職員，B是一家合資公司經理。A已在這家企業工作了三年，遇到B就抱怨：公司太累，壓力太大，收入也有問題，領導也不給機會。

B：你對公司有這麽多意見，怎麽不選擇離開呢？

A：你太沒愛心了，離開了這麽容易找工作嗎？我也想找好的公司，但好的公司不要我呀。

B:如果你現在離開公司，你到新的崗位會不會升一兩級的，或你的收入會不會翻上幾翻？

A:你在開玩笑嗎，哪有那好事，不可能。 B:你在這家公司把領導的管理方法都學會了嗎，渠道怎麽建設的，大客戶都有誰，老板開會怎麽開，大家溝通怎麽溝通，怎麽化解矛盾，出現問題怎麽去處理?....

A:天，上班還需要想這麽多問題嗎？

B：你現在計劃離職，那你就花六個月的時間把公司的計劃全學會，學習領導的管理方法，找到自已的客戶群，提升自已的價值，然后再離職。   

        第二天開始，A已確定自已要離職，心里已沒有任何意見和抱怨，最早來，最晚走。觀察著、學習著，領導交給的任務堅決執行，努力找到新客戶。因其態度改變、情緒改變、觀念改變，四個月之后，能力大幅提升，業績一流。公司這時要選一個大區副經理，A被成功選中。二月后，成功轉正。B來電話問A還走不走，A回複不走了，原因是職位升兩級，收入翻翻。    我們並不反對跳槽，但跳槽決不是解決問題的辦法，而且頻繁跳槽的后果是讓人覺得沒有忠誠度可言。要跳槽肯定是有問題，一般來說問題發生了，躲是躲不開的，很多人跳槽是因爲這樣或者那樣的不開心，如果這種不開心，在現在這個公司不能解決，那麽在下一個公司多半也解決不掉。你必須相信，90%的情況下，你所在的公司並沒有那麽爛，你認爲不錯的公司也沒有那麽好。就像圍城里說的，“城里的人拼命想沖出來，而城外的人拼命想沖進去。”每個公司都有每個公司的問題，沒有問題的公司是不存在的。換個環境你都不知道會碰到什麽問題，與其如此，不如就在當下把問題解決掉。很多問題當你真的想要去解決的時候，或許並沒有那麽難。有的時候你覺得問題無法解決，事實上，那只是“你覺得”。