勞基法遣散費
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勞基法遣散費分成兩種，一種是舊制另一種則是新制。
舊制
每滿一年有一個月遣散費，未滿的部分按照1個月計算(若薪水24000/12*7=14000)
新制
每滿一年有半個月遣散費，不滿的是照比例算(若薪水24000/12*7*0.5(新制)=7000)
另外如果雇主必須提前通知員工資遣時間，其規定如下：
依照勞基法第16條規定
雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：
一 繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二 繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三 繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。
其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。
雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。
