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勞保局改制行政機關，不但4百多位金融雇員轉任公務員引發爭議，原具公務員資格的7百多人若改制行政機關，也爆出嚴重自肥，不但每月薪資維持較一般行政機關同職等多2-3萬元，而且可以改領月退俸，退休領的錢是原本的3-4倍，將讓國庫失血更嚴重，增加財務較金融雇員轉任的50億元更多，因此在勞委會內部引發議論，出現不以為然聲音。


以勞保局經理級為例，光退休金部分，原本一次領約540萬餘元，但若月退，以平均餘命30年計算，至少可領到2235萬元，是原本的4倍之多。若以每人增加千萬元退休金計算，保守估算，國庫將增加70億元負擔。


勞保局改制，因為行政、考試兩院對金融雇員能否「漂白」嚴重對立延宕，但據了解，勞保局改制問題不只4百多位金融雇員是否轉任公務員，7百多位具公務員身分者改制後，可享有「雙重好康」，才是背後更大的利益。


知情人士表示，勞保局因屬事業單位，退休只能領一次金 (最高基數45個)，因此數十年來每月薪資一直比行政機關同職等職位高出2-3萬元，藉以吸引人才。但改制後，為了「彌補」改制的不便，不斷向行政院爭取更好福利，最後不但確保所有同仁工作權，可以繼續在行政機關升遷，而且保有原有薪資，享有公務員的子女教育補助、住宅貸款等福利，更重要的是，退休後年資全部轉為月退俸。


據了解，未來勞保局改制後，一律以勞保局職等減4職等掛勾行政機關職等，舉例而言，勞保局經理級為14職等，薪資12萬餘元，未來將等同勞委會10職等專門委員，但勞委會專門委員薪資只有8萬多元，勞保局經理不但不必降薪3萬多元，退休後還可以以該職等計算月退俸。


勞保局未決定改制前，勞保局很多人處心積慮想調往勞委會，但改制決定後，據了解，最近幾年幾乎沒有勞保局人員願意調到勞委會。勞委會內部也出現對於改制後「自肥嚴重」、「人才可能停止流通」批評聲浪，認為兩套標準造就同仁心理不平衡。


最近更有署名「一群勞保局基層員工」發出「這樣的組改，公平正義嗎? 」不平之鳴。文中指出，勞保局60年來以事業單位運作一直相安無事，卻只因為績效獎金引發議論，就被要求比照健保局改制為行政機關，但改制議題只由1/3高層主管主導，「誤導勞委會長官，壓制基層員工反對聲音圖利自己」，「少數人受益，國庫失血，多數人受害，這樣的改制公平嗎? 」


勞保局澄清：

維持原薪的員工 也放棄一些權利



【記者陳素玲/台北報導】


勞保局副總經理李松林面對批評回應表示，改制後勞保局有兩種選擇，一是維持原薪，二是薪水降至與勞委會同等級；但維持原薪，勞保局員工不能享有生育、子女教育補助，且凍薪的情況會到個人升遷職等、薪資高過原薪為止，其實也放棄一些權利了。