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2005年6月，碩士畢業的我一進公司就被分到工作最忙但學習進步最快的部門。部門經理W是一個年輕有為的成熟男人，管理水平高，獎懲分明，為人公正。正是W的器重，我成了分公司向總公司匯報工作最年輕的設計師。也正是W的栽培，我除了在專業方面承擔工作之外，還協助管理部門做些工作。入司當年我被評為集團公司「最具成長力」新人。很快，我成了部門的核心骨幹。2008年我完成了結婚生子的重任。

一轉眼到了去年底，公司人事調整，部門經理W被調往北京總部，空降了一位80後新上司H來接替，沒想到，我的職業生涯從此痛苦不堪：

新經理H，80後男，外表嚴肅，獨斷專行，上任第一件事便是換辦公室。我覺得早先的辦公室分配很科學，比如男、女搭配，各專業搭配，各年齡段搭配。而H一來便把辦公室換得「各具特色」：一共4間屋，一間全是「老年人」，一間全是「菜鳥」，一間全是男人，另外一間——就是我在的，除了我一個女人，另外三男成天在外面跑現場，辦公室就剩我一個。對於我們做平面設計的人來說，創意通常源於大家的頭腦風暴。而如今屋裡只有我這麼一個「角兒」，很不習慣。我去找H申請調換，沒想到他不以為然地說：「你是個人才，這些事兒還需要別人幫忙麼。」第一次接觸我們就互無好感。

之前兩年多我一直負責A區域的工作，H讓我和另外一個新來的博士繼續做這一塊。今年上半年，我一直幹得很辛苦，加班加點是常事，連週末也沒懶覺睡。最後工作圓滿完成，分公司老總請我們部門同事吃飯。一共兩桌，總經理和H均已落座，其他人在一邊等著H安排座位。我心想：「看來今天得挨著領導坐了，畢竟工作是我主要負責完成的，估計晚上又得喝不少酒了……」正當我思想遊離之時，只聽見H大聲地說：「博士，來，坐在總經理旁邊上，你可是這個項目的功臣啊！」而我，無人關注，最後坐在了旁邊一桌的角落上。我當時很不是滋味，為什麼我的努力H全部視而不見(續致信網上一頁內容)？

聚餐結束後，我心灰意冷休息了一個月。期間H既沒過問我何時上班，也沒給我安排新的工作任務。我就像個可有可無的透明人。有些同事看到這種情況，對我的態度也很微妙。最近三個月來，H總是將一些無足輕重的瑣碎事給我做，再也不讓我接手重要項目。看著人家都忙得熱火朝天，有時候還討論得不可開交，但是我卻只能獨坐在辦公室，偶爾打打雜，心裡真是說不出的難受。

我今年才31歲，職業生涯還很長，遇到這樣一個上司，以後該怎麼辦啊？坐冷板凳太痛苦了，有時候很想離開，可是，離開這兒去哪兒呢，心裡完全沒底。

【向陽生涯分析】

技術人員「被雪藏」的三大情形

從Grace的講述中，我們看到了她在職場中被上司忽視、被同事排斥的痛苦和不適應。一個工作能力出眾的人，為何偏偏遭遇了上司的雪藏？其實和Grace有過類似經歷的人又何止她一個，作為中國職業規劃第一品牌，向陽生涯職業諮詢中心在10年來3萬多職業規劃諮詢案例分析中，接觸過很多這樣的客戶。向陽生涯專家團隊總結出了技術人員遭遇「被雪藏」的三大情形：

1、 年齡沒優勢，面臨被淘汰——廉頗老矣，尚能飯否

「廉頗老矣，尚能飯否」的典故想必大家都知道，再驍勇善戰的將軍也有黯然退場的時候。在信息爆炸時代成長起來的80後以其創新意識、銳意進取的態度及勇於挑戰的精神，衝擊著70後、60後的職場位置。而70後的這些技術人員，往往經過多年的打拚後，漸漸進入一種追求穩定的工作狀態，尤其是女性技術人員，更是希望能夠工作、家庭兩不耽誤。而此時，比起那些後起之秀，工作的賣力程度自然會弱一些，而且，很多「職場老人」高漲的工作熱情與激情早已褪去，安於現狀令他們忽略了職場上的危機，一旦公司出現人員調整或風吹草動，拿著高薪但業績平平的你很可能就是最危險的一個。

2、 有能力卻不懂如何表現——酒香也怕巷子深

俗話說「酒香不怕巷子深」，可在競爭日益激烈的當今社會，這句話逐漸轉變為「酒香也怕巷子深」。貨真價實很重要，展示、營銷同樣不可忽視。要想得到晉陞，就必須掌握自我推銷的能力。你不推銷自己，別人就看不到你，你不展現自己獨特的優勢，別人就看不到你的亮點。不懂得表現優點，其結局只有被無情的淹沒。不想被雪藏，就必須具備推銷自己的意識和能力，這也是職場人走向成功的關鍵環節。

3、 未能處理好與上司的關係——一朝天子一朝臣

在職場中，上下級關係處理好，才能如魚得水。向陽生涯資深職業規劃師閆嶺在JCP特訓課上指出，成為職場精英的第一要素就是——成為老闆好用的人！博士作為一個職場新人深得經理H的信任，除了他能說會道外，處理人際關係也頗有心得，而這也恰恰說明Grace在這方面的弱勢。另外，職場中人際關係差，上司不認可的人，往往自命不凡，喜歡單打獨鬥，團隊合作意識不強，公司是一個有機體，流程是個生態鏈，沒有團隊精神必定影響公司良好的生態運轉。沒有良好的人際關係，得不到上司信任的人，通常很難獲得青睞。

【向陽生涯建議】

尊重上司，秀出自己，修煉技能

深入分析了「被雪藏」的問題之後，向陽生涯首席職業規劃師洪向陽認為，對於Grace來說，當前亟待解決的問題是：改變態度，改善關係，修煉技能，找回職業生涯的「生命力」。

1、尊重年輕新上司

如果因為老闆比你年輕就心有不甘或不服氣，那你可就大錯特錯了。他之所以比你年輕卻能做到現在的職位，肯定有過硬的專業技能或其他一技之長。所以最明智的做法是尊重上司，不帶個人偏見，千萬別倚老賣老。一起討論工作時，不妨以謙遜、友好、客觀的態度，來告訴上司你的想法，既充分表達自己的意見，又給足老闆面子。

總之，不但要技術過硬，還得掌握辦公室哲學。認真幹活，積極輔助上司，這是獲得新上司青睞、打開新局面的最佳途徑！

2、學會主動「秀」出自己

不要難為情，找上司主動溝通，擺出你的特長和優勢，遇到自己擅長的項目時主動請纓，如果擔心自我表現太過高調而不敢表現，那你可能永遠也不會引起上司的注意。當然，這也要講究方式方法，時機要把握恰當，態度要不卑不亢、實事求是。讓他看到你的誠意和態度，發現你在哪些領域有良好的技能和經驗，在哪些方面取得過良好的業績，便於他放心交手給你更多事情。

3、不斷提高專業及通用技能

如果上司很年輕，你需要在很多地方給予他更多支持和幫助，無形中加大了工作量，心裡難免會有抱怨。其實如果換個角度看，這正是一個難得的鍛鍊機會，你能接觸到更多以往不曾瞭解的事務，對於自己職業生涯的修煉大有好處。雖然你已是職場老將，但也要不斷學習、吸收新的知識和技能，包括專業上的技能和通用技能，這樣，才能始終保持競爭力。

一旦被「雪藏」，通常都會面臨被踢出局的尷尬境地。遭遇這種情況時，一味的怨天尤人、感傷時事是解決不了問題的。向陽生涯提醒職場人，此時不妨先冷靜的自我反省，尋找問題癥結，如果覺得無法找到問題的關鍵，不妨近況尋求專業諮詢機構的幫助，以便盡快脫離被「雪藏」的命運！