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辛苦工作日復一日，千萬別讓身體超過負荷！先前「過勞死」認定太過嚴苛，引發爭議，勞委會決定大幅放寬認定標準，首度將「心臟病」、「腦血管」病史也納入，只要發病前一天有特別過度且長時間工作，或是發病前一個月加班時數，超過92小時，導致過勞死，都算職業病，可以請賠償。

發生在今年一月，南亞科技工程師上大夜班回家後，心臟休克死亡。調查發現原來他每個月超時加班超過一百小時，家屬申請職災給付，沒想到遭資方刁難，未來這種情況，可能都算「過勞死」的職業病。

勞委會大幅放寬認定標準，首度納入腦血管和心臟病，只要發病前一天有特別過度，且長時間的工作導致過勞死，都算職業病。另外，像是有急遽顯著的工作環境變動，還有發病前一個月加班時數超過92小時，或是發病前二到六個月，加班時數超過72小時也算在內。

民眾：「放寬一點比較有保障。」民眾：「這個條款給老闆更多負擔，只是讓老闆更不想給予年輕人機會。」民眾看法兩極，不過政府立意良善，未來雇主要求員工加班，可能得多考慮考慮。