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標題: 12星座職場壞習慣 [打印本頁]

作者: sucram 時間: 2014-1-18 01:46 標題: 12星座職場壞習慣

要想在羈絆叢生的職場上立穩腳跟，甚至登上更高的山峰，培養良好的職場習慣十分重要。今天要指出的便是，12星座的那些職場壞習慣，當然，揭露不是目的，有益的建言才是我們的初衷！（請參考太陽及上升星座）

牡羊座：熱情有餘但耐力不足
雖然在迅速的決戰中，激情滿懷的牡羊，勇猛的個性能幫他們打一場漂亮的勝仗，但若需長期作戰，就會慢慢暴露出他們的弱點了：缺乏耐心。這可是牡羊職場一大致命傷！做事三分鐘熱度的壞習慣，往往會讓牡羊在最初活力滿滿但過不久就會半途而廢，只留下爛攤子讓其他同事夥伴來收拾，導致前功盡棄的尷尬局面！

金牛座：消極能量纏身愛抱怨
悲觀主義者金牛座，消極情緒時常在內心翻騰不息，他們對工作心懷不滿，卻總是習慣憋著，或者只在跟自己關係要好的人那兒才忍不住地碎碎念、吐苦水，同事和上司則只是看到他們眉頭緊鎖，唉聲歎氣，卻從來不知其為何如此幽怨？在此建議牛牛，閉緊你那愛抱怨的嘴吧，因為只是一味的抱怨，根本解決不了問題！

雙子座：不能做到三思而後行
魯莽、草率是雙子座的職場致命傷，強烈的好奇心、好勝心催使他們對所做的工作總是躍躍欲試，可卻常犯衝動的毛病，因為雙子做任何事、下任何決定，不會先在腦海中思忖一下，而是匆匆忙忙、急急切切地就付諸了行動。要知道，凡事不能三思而後行，很容易在職場中惹來不必要的麻煩——這點雙子尤其要注意！

巨蟹座：想說NO卻張不開口
習慣被動的巨蟹到了職場上，往往容易淪為「職場應聲蟲」——上司安排的任務，不論多嚴苛；同事請求的幫忙，不論多難搞，都一樣盲從附和。明明「心有言」卻因怕拒絕後難承僱傭方的高壓、礙於同事的情面，而選擇保持「口囁嚅」的唯唯諾諾狀。要知道，沒主見、點頭連連、凡事拍胸口的應聲蟲可不招老闆待見哦！

獅子座：任何時候，我字當先
在唯我獨尊的性格下，獅子座內心的激動常常自發地表現在行動上，很少顧及到後果。他們總是竭盡全力迎納同事「真心」的讚美、恭維的話語，接受領導的表揚，卻從來都排斥他人提出的忠告或意見。這樣性格的獅子，在職場上很容易因為自己的高傲自負而引來上級領導的「特別關注」、同事的「保持距離比較美」！

處女座：嚴於律己不寬以待人
適當地讚美同事，可讓複雜的職場人際關係暢通，可固執的處女座偏偏很難做到這一點。因為追求完美的他們，無時無刻不在挑剔自己以及身邊人的毛病，即使周圍的同事有取得成就的地方值得讚美一下，吹毛求疵的處女座也會在一旁冷眼「做到這點是最起碼的，沒什麼了不起，而且你哪哪做的還不妥當、不夠好」……

天秤座：好人病上身平添苦惱
同情心強的天秤，經常設身處地為他人著想，但與人為善的性格，容易使他們淪為善心的奴隸。在身邊同事有困難的時候，為了表現自己的真心誠意，證明同事間也有真情在，天秤會竭盡所能「攬私活兒」，可他們並沒事先將自己的實際能力思考過就跟人家拍胸脯保證這事兒全包在自己身上，怎能不給自己心裡添堵？

天蠍座：一意孤行惹得眾人嫌
強烈的意志力，不輸任何人的自信和自尊，使天蠍極易形成頑固、倔強的性格。團隊合作精神在職場中尤為重要，可習慣自我為中心的天蠍，卻總是執拗得很，對於他人的意見和建議，即使有道理、夠中懇，天蠍依然會將他們的話當耳邊風，繼續按照自己的理念採取行動，如此頑固不化的天蠍怎能在職場擁有好人緣？

射手座：個人情緒帶到工作中
情緒波動起伏大的射手，也許前一秒還在快樂的頂峰，下一秒就跌落到不爽的深淵中去了。更要命的是，情緒化的射手總是不自覺地把個人情緒帶到工作中來。要知道，壞情緒帶入工作中是職場特別忌諱的一點。提醒射手，如果經常受不愉快的事影響，不僅工作效率會有所下降，與同事交流起來也會受到不小的阻礙。

魔羯座：忽視他人只關注自己
事業心強的魔羯，職場上是面對挫折不屈不撓、遇到困難迎頭而上的拚命三郎，跟時間賽跑的他們總是抓緊每分每秒，默默無聞、努力工作，彼時埋頭於某個目標的魔羯，會讓人有此人獨善其身、難以接近的感覺。提醒魔羯，適當分些時間給身邊的同事吧，多些欣賞同事情誼的時間，你會發覺值得追求的東西還有很多。

寶瓶座：試錯，不撞南牆不回頭
能提前合理規避的困難和挫折，不善聽取「老人言」的寶瓶，更傾向於自己去親身體驗一下。因為有想法、有主見、有自己的行事準則的寶瓶，最不喜歡被說教，而喜歡通過事必躬親的試錯方式，來磨練自己。殊不知，剛愎自用，盲目自信，很容易讓職場人在前進的路上吃不必要的苦，摔不必要的跟頭，走不必要的彎路。

雙魚座：上司長輩化逃避錯誤
對上司抱著厚重期待的雙魚，天真地把上司長輩化，希望自己犯錯時，能得到如父母般的保護和寬容，而他們理所應當對自己呵護有加。殊不知，職場中只有前輩而無長輩，過分的心理期待，本質上是為自己的錯誤找借口，有時間花心思尋求上司原諒，倒不如找出自己失敗的原因，以成熟的姿態去面對必將到來的批評。

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