標題:
樂在工作，工作最樂
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作者:
酷斯拉
時間:
2010-3-26 00:06
標題:
樂在工作，工作最樂
文／游伯龍／美國堪薩斯大學及國立交通大學講座教授
有些人很早就找到生命的意義及生存的使命，可以透過工作上去實現他們的使命。有些人卻沒有那麼幸運，他們需要很多年，經過許多困難和挑戰，才明白自己生命的意義和使命。
一個人，尤其是在五十歲左右，若無法找出生命的意義或人生的使命，將很難跳脫情緒、心靈不安的危機感。
其實，我們所有的工作都是生命的一部分，都是生命生活的展現。它們都有意義的！如果能把它們當作人生的使命，並樂意接受此使命，以熱情和信心去完成時，便能每件事都盡心盡力去做得十全十美。習慣領域自然會因此而深廣豐富起來，成就感和信心也會因此得到增強。
有了人生的使命後，就能激發出對生命、生活和工作的熱情。耶穌基督完成了聖學，因為對生命充滿著使命；孔子周遊列國講學，因為對教育滿懷熱情；釋迦摩尼遺留下的智慧，因為對人生抱持著使命和熱愛。
松下幸之助說：「成功的首要條件在於熱情。熱情是工作、企業經營邁向成功的第一步，也是最重要的因素。」松下出身貧困家庭，小學念到四年級，就休學到火爐工廠、腳踏車店當學徒，在五十年內，由三個人小公司，發展成世界級企業。
當他還在腳踏車店當學徒時，憑著他的熱情與真誠，感動了顧客，賣出生平的第一部腳踏車（也是松下做第一筆生意），這個強有力的電網，影響了他以後成功經營事業的關鍵。他自述：「我所知有限，身體不佳，條件比部下還差，但我能領導眾人，因為自己有足夠熱情，比別人都熱心，都投入。」
松下善於用人，用人的原則，特別重視熱情。他對於工作的熱情更進一步闡釋：「起用一個人，能力只要六十分就夠了，端看是否有熱情。有能力而無熱情的人，即使重用也難以成功。」
有了熱情，工作就會變得主動、積極。對人有熱情，人際關係改善了，成為受歡迎的人。對事有熱情，能力不足時，會主動的學習，充實需要的專業知識與技能。熱忱工作，就會全力以赴，遇到難題會設法克服，能解決困難的問題，不僅讓人有充實和成就感，更能使習慣領域更擴展、豐富。進而增進自己的能力，當我們的能力提昇後，信心就會增強，進入一個好的良性循環。
當失業潮襲捲全球，台灣的失業率逐漸攀高。要免於失業的恐懼，就必須全心全力投注入在目前工作上，不只專心投入，更要思考自己在工作上如何貢獻，如何創造工作上的價值？要創造價值，熱情是不可或缺的點燃劑。
「樂在工作，工作最樂。」把工作當成樂園，在工作周圍散播熱情。用熱情把工作變有趣，想一想：「我的貢獻是什麼？」「有什麼工作方法或工具，可以改變目前的作業方式，做得更好、更有效率」，問一問：「今天是否比昨天，更進步一些？」「我是用什麼心情和態度在工作？」（整理／王能平）（有關游伯龍習慣領域著作請參閱：HD習慣領域，時報出版；智慧新境、你是大贏家，洪健全基金會出版）
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