科技發展一日千里，市場經濟千變萬化，人才的需求也隨之不斷改變。什麽行業的知識最容易折舊？有人可能會立即答道：“ I T行業！”還有人更危言聳聽：在技術、醫藥、經濟管理領域，知識的折舊率每年都在80％左右。來自人才市場的信息則表明，單一專業的人才最易折舊，比如現在的人才市場對英語人才的需要已經由原先的純英語人才轉向更青睞法律英語、金融英語等復合型人才； I T行業更是如此，由原先的單一 I T人才轉向更看重 IT＋管理、IT＋產品研發等復合型 I T人才，外語和計算機已經由原先的專門人才轉向為復合型人才的必備兩大工具。
隨著信息時代新知識的膨脹性擴展，企業管理人員最終意識到，企業內部人力資源必須通過不斷的開發，企業員工所具有的知識與技能才能完成再生及再利用，否則這種“易耗型資源”將會隨時消耗殆盡。而且，培訓與發展機會是企業吸引人才的主要手段。過去，加薪晉升可以輕易挽留人才，但現在不行了，如果只“用”不“育”，長此下去，人才就會離你遠去。美國《 C omputerworld》雜志最近的一項以 I T從業人員為對象的調查顯示：在高工資之外，人們更渴望公司提供培訓教程。該雜志表示，管理者必須與從業人員進行更有效的交流，提供使專業人員提高技能的機會以及由公司負擔的學習進修機會。
