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標題: 對策：大學生應聘大企業要先查清底細 [打印本頁]

作者: Marts 時間: 2013-6-4 01:13 標題: 對策：大學生應聘大企業要先查清底細

眼下正值各大知名企業湧進全國眾多名校搶人才的時候，但是大學生在興奮與激動之余也要在校園招聘前做足功課。面對大學生來參加招聘會卻對企業情況“一問三不知”的狀況，日前，在復旦舉行的盛大網絡校園招聘啟動儀式上，盛大網絡總裁唐駿就向大學生再三強調：機會只給有準備的人。

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現場回放

名企現場招聘遭遇“一問三不知”

盛大網絡此次名為“尋找未來互聯網精英”的招聘活動一上場就給大學生們來了個下馬威。盛大網絡高級副總裁淩海問大學生兩個問題：“我們是做什麽的企業？”“我們每年有多少賬單是用電子銀行卡支付？”結果第一個問題沒有學生回答正確，第二個問題更是讓現場鴉雀無聲。如此突如其來的尷尬場面，企業和學生都無言以對，而隨后，企業還宣布了本次校園招聘，只接受招聘會現場投遞的簡歷，不接受網上投遞簡歷。這又讓很多沒有事先帶簡歷大學生不得不放棄了這次機會。

面對這種情況，淩海指出，在參加企業招聘會之前，對企業有所了解應該是應聘大學生必做的功課。如此一來，招聘效果必定大打折扣，而大學生也失去了一次寶貴的求職機會，但有的同學則表示，反正不久其他大公司還會在學校里開宣講會，這次沒準備好，下次再準備也不遲。

成功者說

把自己想法融入企業文化

曾經是北京大學銷售專業研究生的小彤就是通過校園招聘而順利進入一家跨國知名運動產品公司的。據小彤回憶，當時第一輪是在北京郵電大學進行筆試，然后去公司總部面試。“八個人隨機抽簽，分成兩組進行小組討論，再隨機抽題進行辯論。和我一同面試的有四個人大本科生，還有一個人大法碩。我幸運地通過了。接著是和公司的ＨＲ經理面談，主要針對簡歷上的資料做進一步了解，聊了有半個多小時，最后是和產品經理面談。”她說，“筆試前我瀏覽了這個公司網站的相關信息；在接到面試通知時就仔細閱讀網站的內容。在面試中有些問題雖與公司本身沒有太大關系，但我們可以套用它的企業文化來組織答案，這樣就會顯得漂亮些。當然要做到不露痕跡。很典型的一個例子，就是當時有一個學生，他的每句話都涵蓋了這個公司的元素，給人感覺很虛假做作。后面有個人尺度就把握得比較好，在不經意間流露出對公司以及公司運動產品的認同，這就讓人很舒服。”

而小彤的準備又不一樣，不僅看了該公司網站，還上ｇｏｏｇｌｅ、百度等網站搜索了大量相關信息，像公司的近期活動、銷售策略等，一定要形成自己的想法而不是照抄網站的資料，這樣才能心里有底。這樣小彤在做了大量準備之后，對面試駕輕就熟，贏得了考官的肯定，現在她已經是這家運動品牌公司銷售部的一名業務骨干了。

專家建議

多方搜索研究應聘企業

北京高校畢業生就業指導中心主任任占忠表示，企業一次次面試應聘者，以期通過應聘者越來越難以事先準備的反應，考量其真實水平。但是，絕大多數面試官不可能像應聘者一樣，做好被“考問”的準備。在這種情況下，應聘人員出其不意地使用一兩招“進可攻，退可守”的招數，或許可以起到“后發而先至”的效果，你要保證自己對所應聘的公司和職位有著相當的了解。因此，求職前，要先了解一下公司的情況：總公司所在地、規模、架構、背景、經營模式、目前的發展狀況和未來的發展規劃等概況等最好事先有概略性的了解，如無法得到書面資料，也要設法從該公司或其同行中獲得情報。包括業績的表現、活動的規模以及今后預定拓展的業務等，若能得到業界的評價更好。其實，這些信息最好是在投簡歷的時候就應該要知道的。

另外，應聘企業的文化是什麽？企業文化對個人發展極為重要。一個聰明的求職者，不難在面試過程中過濾出一些關于企業文化的信息，從而判斷出企業的環境是否公平，也可以判斷出如果入職該企業，上升通道中是否有被限制因素。在面試時，公司了解你的同時，你也可以對公司的情況進一步了解，談到工資和待遇時，對含糊其辭的公司，也要提高警惕。避免因為急于找到工作而上當受騙，特別是不要輕易給招聘單位預付任何費用，進入某個公司也不要盲目歡喜，要觀察、思考、謹慎、機靈，不要投錯公司，錯位就業會引發多米諾效應。

校園競聘三步準備工作不可少

校園招聘是企業最方便、成本最低的大規模引進人才的渠道，高校是企業可以集中挑選高素質人才的最佳場所，比如微軟從全國高校中可以選拔出２００個精英，而這２００人如果從社會上依靠獵頭公司一個一個尋覓的成本就非常可觀了。所以知名企業都非常重視校園招聘，以期尋找到適合自己企業發展的優秀新鮮血液。所以一般說來，企業到校園里進行招聘主要分為早期信息發布、企業宣講會；收簡歷、筆試和面試等幾個步驟進行。如果你想在校園招聘中被企業看中，那就要事先做足功課。曾經有人說過，面試準備比什麽都重要，如果事先把面試各方面都準備得很充分，那麽你已經成功一半了。

首先要進行資料準備。資料準備通常包括企業資料和個人資料兩部分。就企業資料準備工作而言，在早期信息發布階段，可以通過校園網站、企業網站及海報了解企業“情報”；其次，在企業宣講會期間，可以抓住宣講會“自由提問”機會對不明白的或想知道的更多企業信息進行提問；在準備個人資料時，不需要對自己的學校及專業情況做過多的介紹，只要把自己的個人情況介紹清楚即可。

其次，做好心理準備。從畢業生求職心理角度來講，直接面臨的就是壓力和挫折：建議畢業生可通過相應的測試、評價充分了解崗位。在面對挫折時要化失敗為動力，把每次失敗經歷作為自己成長的見證，從而化為進步的階梯。

最后，做好面試準備。一般來說，國企面試程序相對簡單，只要通過人事經理和部門經理兩關就可以簽約；外企、科研院所等企業面試則相對復雜；建議畢業生如實回答自己的想法。另外，畢業生在面試之前都要準備３分鐘左右的自我介紹（中英文），並進行多次演練以達到熟練程度。

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