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近日，網上有兩個帖子轉得火熱，引發職場新人要高薪還是要高興的爭論。

　　一網友發帖稱，“入職××公司一個多月，每天都保質保量完成工作，沒有出現任何紕漏和生產事故，唯一就是每天準時9點上班，18點下班。結果前天領導找我談話，說工作態度有問題，不敬業太懶散。不符合公司企業文化，讓我主動離職。”網易就此話題展開投票調查，22656人參與，67%的人認為可笑，不加班不能作為被辭理由。

　　另一網名為“賣女孩的小火柴棒”的網友發帖，稱自己的表姐在一家跨國企業上班，收入很高，表面上也很風光，但由于經常加班，工作很累，致使耽擱了找對象的時間，好不容易結婚了，又因為工作壓力過大導致流產。這名網友感慨，找工作不應該只看到錢，尤其是年輕人，不要用自己的幸福作為代價。此帖一出，天涯、網易、鳳凰網論壇等短短一兩天點擊次數過百萬，回復數千條。

　　要高薪還是要高興？難道真是魚與熊掌不可兼得的選擇？

　　網友梁青懷留言，高薪是每個職場人士追求的目標，身在職場，誰不希望自己的工作有一份令別人羨慕令自己充裕的高額薪水？但是，天下沒有免費的午餐，任何一位老板不會把一份輕松快樂收入又高的工作無端地奉送給你。高薪一定是有代價的。

　　今年即將碩士畢業的網友懶惰鼠留言，苦讀這麽多年，不就是為了找一份好工作，多掙點錢，好好享受生活嗎？我沒有過人的本領，也沒有過高的期望，我希望通過腳踏實地的努力，付出比別人更多的汗水，用耐心與認真，換取一份自己滿意的薪水。這樣我就高興了！

　　圈圈網一網友留言，每個人每個階段會有不同的選擇，年輕的時候大家都在追逐高薪名利，希望能換來年老時的高興。等年紀大了，發現神馬都是浮云，只要高興快樂就好，老了也經不起太多的折騰了，追求高薪也沒多大意思了。

　　然而，也有很多90后網友不屑于這樣的選擇，他們認為高薪是為了高興，如果沒有高興，高薪也就失去了意義。

　　一位從事人力資源管理研究的學者認為，追求幸福與快樂正在成為90后們新的擇業觀念。同等條件下，他們可能更多的是看中企業的“軟環境”，比如工作環境、勞動強度、培訓與晉升機會等，追求的是幸福指數。這位學者同時指出，換一個角度，收入與付出總是成正比的，在你選擇高薪的時候就應該想到自己的代價或成本是什麽。