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第一招，學會直面上司

    向上司直述目標：尋找接近上司機會。主動抓住與老板相遇的機會，比如電梯、餐廳、走道等，輕松面對，便會漸入佳境。上司、同事會對你刮目相看，在老板眼中你自然也會比其他躲得遠遠的人親近許多。

第二招，學會主動推銷自己

    該“秀”的時候一定不要客氣，而且要“秀”得精彩。但切忌過分推銷, 在任何場合都過分突出自己的人，必然忽略了他人的感受，往往給人以不懂得尊重他人的壞印象，因此這樣的人，極難獲得好口碑,當然也難受到上司的青睞。

第三招，積極脫穎而出

    哪家大公司不是MBA、名校畢業生一大把，要成為真正出類拔萃的一個，不是三五年就出得了頭的。要盡快脫穎而出，當然得另辟蹊徑展示你的與眾不同。要讓老板知道你勤奮工作，並不一定要在辦公室苦干到9點10點。或許可以試試在夜晚12點或清晨6點給老板發封重要的郵件，沒有人會詢問你當時在哪里，之前是否一直在工作。

第四招，形象職業化

    人要衣裝。千萬不要忽視“衣貌識人”的力量，這在經濟學上是最節省成本、最行之有效的一種判斷方式，在社會學上更有其非遵循不悖的苦衷。沒有令人足夠信服的外表，又如何吸引別人探究你的能力呢？如果你是老板，會放心把一個擁有8位數預算的大客戶交給一個衣服總是皺巴巴的下屬打理嗎？

第五招，全力以赴協助上司，做上司的“救生圈”

    據說老板最大的噩夢之一，就是某天所有的下屬都不再惟命是從，集體倒戈。現實的職場中不乏這樣的事情，老板的命令，尤其是在涉及原有利益分配的時候失去了效力，下屬陽奉陰違，執行不力，導致老板地位岌岌可危。這當口若能看清形勢，鼎力相助老板，你在他心中的分量不言自明。

第六招，建立人脈通道，贏得同事們的信賴

    如何與同事相處才能獲得他人的信賴呢？別客氣，走快捷方式。真才實學人人都有幾分，但人脈關系卻是各人累積。那麽多員工下屬，個個都能干，老板為什麽一定要給你機會？好好整理一下你的人脈資源，不一定只有公司里位高權重的人才說得上話，部門經理,總經理助理，都有可能成為你晉升的階梯，一句話，還有千萬不要忽略”和紳”式的人物。