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幾乎每天都能看到職場人在吐槽自己的“裸辭”遭遇。

在一些職場人的眼中，干得不爽果斷與老東家提出分手，那是一件讓自己昂頭挺胸的快意之事。然而有些“裸辭”的網友在“裸辭”兩周后找不到工作就開始按捺不住了——接不到面試電話的等待之苦，家人關注、朋友問候時的心理壓力，“彈盡糧絕”的經濟困境，每一件都足以讓“裸辭”后處在無業狀態中的職場人抓狂。

一邊是工作難找，“裸辭”后的生活苦不堪言；另一邊卻是職場人一個一個前仆后繼地選擇“裸辭”。工作不好找，為什麽還有那麽多職場人非要選擇“裸辭”？難道“裸辭”也有跟風之說？來自前程無憂論壇的調查數據顯示，約有53.3%的受訪者表示自己“裸辭”是因為對老板、同事、公司等情況忍無可忍，最終壯士斷腕，選擇“裸辭”與老東家一刀兩斷；而另有6.9%的受訪者選擇“裸辭”卻是因為想給自己放個長假好好地休息一下。
　　
雖然有很多網友選擇“裸辭”，不過也有部分網友在“裸辭”后悔恨當初太沖動，因為找工作比自己預想中的難很多，而且一旦“裸辭”時間太長在面試時就會遭遇HR質疑，“裸辭”后的空白期也是讓很多網友頭疼的問題。所以專家在此提醒求職者，“裸辭”不能跟風，也不能逞一時之快，“裸辭”前請做好以下4點準備：
　　
首先是魄力，通俗地說，就是要事先想清楚：你選擇“裸辭”的真正原因是什麽？你真的一定要“裸辭”嗎？選擇“裸辭”是讓自己“快”、公司“痛”，還是讓自己“痛”、公司“快”？帶著糾結“裸辭”，結果也必定會在糾結中后悔。
　　
其次是財力，這是最基本的物質基礎。你可以瀟灑地從公司離開，但回到家卻不得不面對入不敷出的情況：吃喝拉撒睡，每一樣的花銷都不會少，甚至還有可能增加。所以，“裸辭”之前你至少應該有基本的財力保障。
　　
再次是“才力”，這一點是“裸辭”的核心。畢竟，你這一刻再瀟灑，下一刻還是要面對找工作的壓力。在“裸辭”之前，你應該清楚自己有什麽能力才干，以及這些能力才干在市場中的價值。你可以通過前程無憂客戶端查詢目標崗位的薪資狀況，為自己做個合理的估價。
　　
最后，在決定“裸辭”前最好能得到家人的支持，。畢竟“裸辭”雖然是你自己的選擇，但背后卻需要整個家庭一起承擔相應的各項壓力，所以取得家人的支持就顯得非常重要。職場人“裸辭”前最好能和家人達成一個共識：你計劃給自己的空白期或調整期有多久？如果找工作不順利，家人最長的忍耐時間是多久？提前和家人有充分的溝通，就可以避免“后院起火”的情況發生。