標題: 職場新人如何走好職場之路？ [打印本頁]

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作者: poststatin    時間: 2013-4-29 00:54     標題: 職場新人如何走好職場之路？

演藝圈也是一個生龍活虎的職場生態圈。前幾天，郭德綱出現在了央視蛇年春晚語言類節目終審現場。這釋放出一個什麽信號？原因他曾揚言“終身不上春晚”。誰都知道，一個平臺和一個藝人抗衡，力量孰重孰輕？然而，末日剛過，郭氏和央視的“梁子”就被高調消除了，這難道是雙方“劫后余生”的“頓悟”？

還是那句老話：職場，永遠沒有共同的敵人，只有共同的利益。   

一句話就成“死對頭”，職場不罕有。   

之前全民熱議20121221世界末日，網友們紛紛大表其“豁達”情懷。世界都要毀滅了，還有什麽結不能解？可就是有那麽一群人像年輕時的郭氏一樣，是“一句話就成死對頭”的典型代表，其名字就叫做“職場沖動型新人”。隨著80、90后大批殺入職場，這群代表的人數也在不斷壯大，這不僅影響到企業和諧氛圍的建立，更重要的是，其成了職場新人的職業發展道路上的第一大絆腳石，如不搬開，定必舉步維艱。   

職場之路，話太絕，路就窄。  

職業生涯發展的三個階段可分為輸入階段、輸出階段、淡出階段，輸入是指對知識、信息、經驗的輸入，輸出是指輸出服務、知識、智慧和其他產品。剛從校園踏入職場的新丁們，正是處于職業能力的輸入和輸出階段的轉型期，既有實操能力的輸出，又有心理能力的輸入，是職業發展的關鍵時期，這個時期能否有效過渡，決定著職業發展的高度。

但是，與此同時，職場新人又普遍存在著一個顯著的特點：外向、活潑好動、反應迅速，情緒容易產生也容易消退，感情外露。往往，新人口中就容易蹦出絕話，別人還沒給你設障，你就先給自己的職業道路狠狠地關上門了。在此，作為職場新丁的你是否想問：“那我怎麽知道自己是否屬于這種沖動型員工？”你就可從下面列舉的幾條特征中自行識別：   

遇到可氣的事就怒不可遏，想把心里話全說出來才痛快。

和人爭吵時，總是先發制人，喜歡挑釁。

遇到令人氣憤的事，不能很好地自我克制。

情緒高昂時，覺得干什麽都有趣。

符合興趣的事情，干起來勁頭十足，否則就不想干。

一點小事就能引起情緒波動。

討厭做那種需要耐心、細致的工作。   

一旦符合上述4條以上，那你就有可能是這種沖動型的職場人，而且，你將很容易被這種“心血來潮”絆倒，看不到職業發展前景，易為一時之氣斷送自己的前程，情況不容忽視！   

職場之路，心放寬，路更寬。   

職場新人現在所處的職業發展過渡期，是彈性的、開放的、動態的，有顯著的個性化特征，又易受多維環境因素和個體因素影響，對往后的職業發展有著舉足輕重的作用。因此，在日常的工作中，除了要竭力做好操作能力的輸出工作，更為重要的就是培養自己的性格力量，輸入利于職業發展的良好心理，掃清前進路上的障礙。

性格的力量，是積極心理學大師克里斯托弗-彼得森在其著作《積極心理學》中提出的一個全新的概念，他認為，職場力量來自于良好的性格——一系列積極素質的綜合體，其特點是有洞察力、團結合作精神、善良和充滿希望等，這當中包含24種性格力量。

結合職場新人的職業發展現狀，筆者建議，職場新人能先從認知成分開始著手培養自己的性格力量：   

1.創造性：

能夠思考出新奇和有效的方式去做事情；包括藝術成就，但不僅限于此。

2.好奇心：

能夠對所有正在發生的事情感興趣；認為所有的科目和話題都是富有吸引力的，樂于去探索和發現。

3.熱愛學習：

掌握新的技術、主題和知識；熱愛學習跟好奇心這一性格力量顯然是相關的，但更能描述增加某人所知的系統性。

4.思想開放：

能夠全面透徹地思考問題，從各個方面檢查問題；不急于得出結論；能夠根據事實調整自己的思想；全面公平的衡量各種證據。

5.洞察力：

能夠為別人提供明智的參考意見；能夠以多種方式看世界，認識自己和他人。   

從現在開始培養你的性格力量，10年20年后，當你再回頭看來時的路，你將會驚嘆：“原來我也能夠走得這麽高這麽遠！”

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