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標題: “類友誼”讓你與上司相處很融洽! [打印本頁]

作者: fulloil    時間: 2013-4-25 00:29     標題: “類友誼”讓你與上司相處很融洽!

與上司相處,不需要太多心機,也不能沒心沒肺。友好、大方、得體、親密而保持距離的尊重能讓你們的相處和必要溝通輕鬆許多。和上司發展“類友誼”,可以為職場生活充當潤滑劑哦。

常常可以聽到一些忠告,讓你不要跟上司私下里成為好朋友,因為一旦涉及私交,單純的上下級關係就會變味,工作也會因此受到影響。

但是如果你跟上司的關係始終只是工作往來,賓主關係恐怕就變得過分冷漠,不但沒有辦法在短時間內變得友好親密,恐怕在一些事情上的交流也會不夠暢通。

因為沒有以一定的私人交情作為基礎,你們在工作上也很難交心,也就無法實現沒有障礙的思想交流。

所以說,在處理與上司之間的關係時,要遵循一個原則,那就是要尊重,但又不能敬而遠之,在純工作關係中如果能加上一點友誼作為調劑,反而能讓你們的關係迅速拉近。

梅琳剛剛進入一家新公司,週末打網球的時候發現上司一家人也在,於是一番寒暄後,兩家人又約好下個週末一起來俱樂部打網球。

從那以後,兩家人隔上一段時間便相約一起外出遊玩,梅琳在公司常常跟上司談論網球比賽或者運動的話題,而上司也會趁著出差的機會給梅琳的先生帶一些小禮物,並且帶自己的太太約梅琳一起逛街。 那麼,梅琳和上司算得上是朋友嗎?


從表面上看,兩家人走得比較近,但在工作中,他們也只是上下級而已。梅琳並沒有通過拉近和上司的關係來為自己謀取利益,只希望通過一些類似友誼的感覺潤滑一下工作關係,也能得到更多談論自己對工作的意見機會,或者是訴說自己的一些麻煩。

畢竟當你作為員工的時候向上司訴苦是不可取的,而在私交場合,這樣的話卻很容易以開玩笑的方式說出口,而且也不必擔心會為工作關係帶來困擾。


事實上,這種帶有私人交情色彩的工作關係並不是真正的友誼,而只是一種類友誼。那麼要如何能跟上司發展一下這樣的“類友誼”呢?悅己為你出幾個點子:

1、和上司擁有一個共同的愛好或者話題。

俗話說物以類聚人以群分,當你能夠就一個愛好或話題跟上司談得十分投機的時候,你們的關係就會拉近很多。

共同話題是展開交談、建立關係的第一步。

話匣子一旦打開,雙方就自然而然能在很多事情上產生共鳴,從而拉近距離,顯得不那麼刻意生硬,你與上司自建的友好之路也就一馬平川了。


2、多創造在一起共同進餐的機會。

這並不是說你要主動邀請上司用餐,而是製造偶遇一般的機會,比如你發現上司常常比較晚出現在食堂裡,那麼你也可以藉口先忙完工作再晚點去食堂。

在合適的機會下展開私人話題才能讓關係更進一步,工作時當然不能佔用彼此太多時間。

“外交午餐”是一個很合時宜的閒聊機會,如果你們已經有一些共同話題,趁此時機不妨大聊特聊,進一步拉近彼此的距離吧。


3、把上司當做一般的同事。

把上司當做高高在上的領導者,可能永遠也無法輕鬆而友好的面對他,他可能也並不希望自己和下屬的關係如此嚴肅冷漠。

在不越級、不過分的情況下,把上司當做一個普通同事,適當開些無傷大雅的玩笑,能馬上緩和你們之間的等級關係。

無論什麼樣的上司,都不會拒絕友善親和又具有幽默感的人,放開拘束,和他輕鬆說說笑笑能讓你們之間的關係更親近。


4、生活瑣事拉近距離。

如果有機會的話,跟上司(尤其是女性上司)適當談一些你的私人生活並請教請教她的看法,讓她有你把她當成自己的人的感覺。

除了工作之外,有分寸的分享一些私人生活中的趣事、苦惱甚至僅僅是針對某件事吐槽,也能一下拉近你們之間的距離感。


5、熱心付出小禮物。

旅遊或者出差的時候,為上司帶一些不貴重卻很用心挑選的私人禮品,一方面是同事情誼的應盡之道,一方面也顯得你足夠體貼富有情趣。

當然,別忘了給別的同事也帶一份,大家好才是真的好!




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