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在之前，關於你決定轉職前必須考量到的「轉職缺點」，還有像是財產、交通和興趣等考量因素。而接下來，如果你已經充分了解那些內容，同時也有了確定轉職的打算，那麼，譬如何時遞出辭呈最好？是否要先辭職？還有應該如何面對公司的挽留？這裡還有幾件事，是你務必要知道的：


Ｑ1 騎驢找馬的必要？
原則上，轉職要在不辭掉現有工作的狀況下進行，除了最直接的經濟考量，資歷的中斷也可能會讓面試主管質疑你的規劃、甚至是情緒管理能力。
包括在商談薪資條件時，無業者的立場也會處於相對弱勢。

Ｑ2 最好的機會來自身邊？
由親友介紹或引薦的轉職，不僅能省去尋覓的工作，還能對新公司有較高的安全感，錄取機會也相當高。
但是，為了避免發生進對兩難的情形，甚至是讓親友因為你的選擇而受到公司責難，在要求他人介紹機會時，務必要先說明希望的工作內容與待遇，以免最後求職不成，又增加不必要的人情包袱。

Ｑ3 最恰當的轉職時機？
在同行業景氣旺盛時，工作機會豐富，自然也最適合轉職，另外，當舊公司出現人事變革或地點遷移時，那也會是個辭（轉職）的好時機。
一般來說，轉職最好要順應著人才流動的高峯期行動，那通常是在農曆新年過後；除了各公司理論上也會有較多職缺，等到年初再轉職，也可以保留住下半年的年終獎金。

Ｑ4 辭呈的內容和提示時機？
為了保險起見，得到新公司的書面承諾後再單獨向主管遞出辭呈，內容也應該以感謝為主，你或許哪天又會和舊公司或主管再度合作，沒有不可能。

Ｑ5 如何面對挽留？
除非你的決定是出於資訊不足的誤判，否則都沒有反悔的理由，因為你很可能之後再也接不到重要工作，更別談升遷或者是加薪；而主管的目的，或許只是為了替自己省下找新人的工作。

Ｑ6 如何約定面試時間？
既然已經有離職打算，或許有不少人會利用在舊職的工作時間去進行面試；但先不談職業道德，請注意，別讓未來的主管認為你日後也會有類似的投機行為。
最好的方式，就是和現在的公司請假。

Ｑ7 面試時如何回答尷尬問題？
包括「為什麼會離開現在的公司？」、「之前工作最令人不滿意的地方？」，還有「你最不喜歡之前主管的哪個部份？」
重點是，盡量不要有任何負面批評。