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跳槽&升官職務變動新挑戰

跳槽&升官職務變動新挑戰

文/黃玉齡(yes123求職網公關副理)

走在海邊,只能撿一顆鑽石,你是不斷的往前走,還是見好就收,心想手上的鑽石會不會已經是最大顆的?「海灘撿鑽石」的比喻常用在感情上,但用在「職場跳槽」也是如此,每次的跳槽與升官都有風險,它可能帶你往上邁向高峰,也可能就此在職場之路走下坡。今天yes123要帶你了解升官之路,有哪些要考量的面向?

Q1 工作鴻運當頭,剛升官卻又想外派陷兩難。(台北,張先生)

我是個業務主管,剛剛升任,但公司有個大陸外派的機會很吸引我,我很想去,不過這樣一定會跟栽培我的主管撕破臉,我該去尋夢,還是留下來呢?

Answer

員工會動念離職,想離開的往往不是公司,而是人。這裡所謂的「人」,七成以上指的是你的頂頭上司。職場上伯樂難尋,張先生很幸運遇到懂得欣賞你的主管,願意提拔你,這機會不是人人都有,另外新接手的工作,應該還是有許多可以學習成長的地方。

yes123求職網建議你把基礎能力做好,再爭取外派,屆時能爭取到的職位一定也大不同。好的機會永遠會再來,跳槽或者轉單位,最忌諱得罪原本的單位主管,職場口碑的影響力,往往超乎你的想像。

Q2 升官之路被美化,更上層樓難忍陣痛期。(台中,羅小姐)

我剛接任主管,第一次當主管心情很興奮,找了朋友一起吃飯慶祝,但開心的心情似乎特別短暫,沒多久我就走入水深火熱中,資深的屬下讓我難以調度,大長官又經常施壓,原來升官不是從此人生得意,而是走入痛苦深淵,我的情緒常陷入暴怒情況,我該怎麼辦?

Answer

升官的喜悅在慶功後,接下來就是滿滿的挑戰,新職務往往伴隨著新任務,要達成新任務,在不嫻熟時,絕對會焦頭爛耳,且人人都會經歷過這樣調適階段,但過去大家都只留意到別人升官後風光的那一面,因此當自己更上一層樓時,遇到這樣的撞牆期,會質疑自己是否不適任,情緒的波動也很大。

yes123求職網建議羅小姐,先穩住自己的情緒,專注在任務而不是無邊無際的感覺,至於資深員工的調度上,可能他們的年資跟你差不多,或者比你資深,在調度上要給予更多尊重,別忘了你在適應新職務的同時,你的屬下也在適應你的管理方式,管理的成效無法立竿見影,在磨合期時要更有耐心,先管理好自己的自己的情緒,往往就能事半功倍。

結 論

有企圖心的人,在職場上會賣力表現,希望能攀上高位,但由於過去大家過度美化以及簡化升官後的人生,導致當升官後面臨真實的殘酷舞台時,往往令人沮喪,萌生掛冠求去的念頭。

在升官後的管理問題中,第一堂課就是自我管理,如何降低外在環境與內在情緒的干擾,把任務挑戰當做電動玩具中的打怪,「專注」將能助你過關斬將,提升抗壓性,以更高的高度看待職場人生。

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