3妙招讓上司走你希望走的路
如果沒那麼幸運，上司不能和你心心相印，無法對你做出最有利決定，也看不到你工作付出的心血努力——別擔心，他並不是和你對著幹，只是頻道不同而無法接收你傳遞的正確訊號。在他看不到的情況下，你要暗示+引導讓他看得到，而且看得更清楚。悅己教你3妙招，讓上司走你希望走的路，走出開闊好前途。
讓上司走我們希望走的路，並不是要你據理力爭去說服他，也不是要玩弄花樣徇私舞弊，而是根據他的性格，巧妙提供信息，誘使他做出你想要的決定，讓他走你想要他走的路。那麼，如何讓對上司進行引導呢？你可以分為三步走：
1、知彼知己。
摸清上司喜好，你應該對上司有了基本的了解。如果你認為這些還不夠，那麼不妨再蒐集一些資料，根據現實生活中他的為人處事對照一下自己的結論，看看是否需要修正。
2、投其所好。
上司即將作出的決定中，什麼是他考慮的關鍵呢？成本，信譽，聲望，公司穩定，還是公司前進的步伐？找出他現在正在猶豫的東西作為誘導是關鍵點。
3、曲線救國。
找出關鍵點後，不要急著在相關工作上做手腳，一旦被發現後反而會弄巧成拙。在與這件事情無關的別的工作上，多提供一些與關鍵點有關的資料，對他進行暗示。
讓上司走我們希望走的路，並不是要你據理力爭去說服他，也不是要玩弄花樣徇私舞弊，而是根據他的性格，巧妙提供信息，誘使他做出你想要的決定，讓他走你想要他走的路。那麼，如何讓對上司進行引導呢？你可以分為三步走：
1、知彼知己。
摸清上司喜好，你應該對上司有了基本的了解。如果你認為這些還不夠，那麼不妨再蒐集一些資料，根據現實生活中他的為人處事對照一下自己的結論，看看是否需要修正。
2、投其所好。
上司即將作出的決定中，什麼是他考慮的關鍵呢？成本，信譽，聲望，公司穩定，還是公司前進的步伐？找出他現在正在猶豫的東西作為誘導是關鍵點。
3、曲線救國。
找出關鍵點後，不要急著在相關工作上做手腳，一旦被發現後反而會弄巧成拙。在與這件事情無關的別的工作上，多提供一些與關鍵點有關的資料，對他進行暗示。
