kelo134

想要贏得老闆青睞，關鍵不是做了多少事，而是做出來的事情夠不夠漂亮。如果能為職場中的言行舉止添加包裝，與老闆的口味不謀而合，你在TA心目中的好感度一定會立即UP UP！

如果能成功得到上司的信任，甚至成為TA的心腹，其中好處自不必說。但是在現代社會，戰國時期那種謀士們爭相投靠明主的方式並不會完全起作用，相信沒有哪個上司會欣賞下屬直截了當地這樣表達自己的情感：從今以後我就是你的人了，赴湯蹈火，在所不辭！那麼，要如何才能贏得上司的欣賞和信賴呢？

陳總監覺得新來的助理芹芹入職後自己輕鬆了很多：以前他最討厭下屬遲到，於是新助理一來就在會議上提出考勤制度需要重新整頓一下，大家開始按時打卡上下班；以前下屬們總是跑來爭取各種支持，總監在處理自己的事情之餘還要聽取下屬們的各種聲音，現在有了芹芹，她可以在總監之前充當第一防線過濾掉一些不必要的問題，然後再向總監簡略說明重要關鍵的問題，並附上自己的一些意見，大大節約了時間……顯而易見，助理芹芹在很短時間內贏得了陳總監的好感，她的訣竅在哪裡呢？其實只有四個字：投其所好。

如果你的上司對一件事情完全不看重，那麼無論你花多少時間和精力去做，他也不會因此多看重你多少；如果你的上司覺得一件事非常重要，而你卻完全忽略了它的重要性，馬馬虎虎對待，上司會對你滿意嗎？所以說，完成一項工作，該花費多少力氣和精力，該得到什麼樣的效果，不僅僅要看這項工作本身的價值，還要看上司對它究竟有多看重。做那些老闆重視的事情，是你表達心意的第一個階段。

如果把前面這一步表達心意看成是追求男友的第一個手段，那麼了解意中人的喜好從而挑選一部他會喜歡的電影，同等他自己主動要求想要看哪部電影相比，就有高下之別了。你的上司肯定在處事時有自己的立場，在工作中也必定有自己的小心思，這些打算很多都是只能意會不能言傳的。

如果你能主動想其所想，成為他肚子裡的蛔蟲，讓上司不用張口就能達到目的，那麼他自然會認可你的心意。這就是向上司獻上心意的第二階段。在向上司表明心意的時候，你還得注意下面幾點，不要做得太過了：

1、話別說得太明白，沒有哪個上司希望自己在下屬面前變成透明人；

2、不可居功自傲，要知道，你的上司希望得到一個忠實的下屬，可不想要一個時時刻刻都需要他回報的恩人；

3、關鍵時刻別賣關子，否則上司很可能會誤會你在把他當猴耍，從而招致他老人家的怨恨；

4、適當索取回報可以讓上司安心，如果表現得一無所求，那上司恐怕就會懷疑你是不是有什麼更大的圖謀。