標題:
學會說NO,不當職場好好先生!
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作者:
Hamgfd
時間:
2013-4-19 01:22
標題:
學會說NO,不當職場好好先生!
如果為了在職場中獲得好人緣而對所有人的各種要求都有求必應,結果必然是推給你的事情越來越多,最後搞得自己分身乏術焦頭爛額。所以建立人脈固然重要,但是過分委曲求全並不可取。與世無爭的好好先生不是積極的職場生存之道,想獲得別人的尊敬和高人氣,除了讓人無話可說的優秀表現外,OL們也要學會保護自己,該說不時勇敢拒絕,塑造有原則的鮮明職場形象。
人們常說,雖然在我們的一生中會閱人無數,但真正經常打交道的不過就是身邊幾個有限的人而已。如果能把身邊這些人的關係處理好,那麼日子就會舒心得多。相反的,如果身邊的環境帶給你的壓抑感大過幸福感,那麼不管你去的什麼樣的成果都不會開心。
雪晴深知好人緣有多重要,尤其是在她做項目協調負責人的時候,能不能跟一個團隊合作愉快,成為直接關係到她工作成績的重要因素。
所以,從雪晴加入這個團隊的第一天起,她就開始討好每個人:程序員抱怨電腦配置太低,財務那邊又推脫今年的購買額度已經超了,雪晴就把自己電腦的一根內存條給了他;搞美術的小劉說周末要陪孩子去學鋼琴,不肯加班,雪晴就犧牲自己的假日,陪小劉的孩子學鋼琴,以便他有時間幹活;文案說自己要趕報告,不可能按時出活,雪晴就自告奮勇幫他寫報告……
這樣做的結果是,雖然團隊的人對雪晴贊不絕口,可雪晴卻越來越覺得心煩,因為她老是為這個人做事,幫那個人忙,自己手裡還有一大堆工作要做,不得不靠加班補上。當現在為止,她已經四五個星期連軸加班了。
更讓雪晴覺得委屈的是,自己已經非常委曲求全,可大家似乎並不買賬。一遇到事情,每個人都有藉口有理由,自己付出得再多,說得再多,大家還是得過且過磨洋工,要麽就是各執己見爭的不可開交,讓項目根本無法順利進行。反觀別的組,項目協調基本等於半個項目經理,可到了自己這裡說句話完全沒人聽。雪晴現在被上司罵,被同事埋怨,做了許多事情,別說功勞,連苦勞都沒有。雪晴的煩惱到底是誰造成的呢?沒錯,就是她自己。
金屬有一種記憶的能力,第一次你把它彎成什麼樣子,它就會記住這個樣子,之後把它掰直了和沒彎之前一模一樣,但是一旦受力,就會呈現出之前的彎曲狀態。
事實上,人際關係也是這樣的。當你第一次加入一個團隊的時候,你的表現就會給別人留下記憶。你表現出來的定位決定了別人對待你的態度。雖然每個人都希望能盡快融入新環境,所以在起步階段都會做些低姿態,主動討好同事。當然,這是建立人緣的第一步,但是一旦過度,就會和雪晴一樣,使低姿態成為 慣性。
所以說,建立人脈固然重要,但是過分委曲求全並不可取,遇到下面這些情況 ,你就一定要大聲說不了:
1、同事把你 的分擔當成自己偷懶的機會,例如讓你幫他加班並且稱之為給你鍛煉的機會;
2、同事把你 的幫忙當成你的榮幸而完全沒有感謝之意;
3、同事把你 的退讓當成理所當然,甚至步步緊逼,一再讓你做不屬於你的工作;
4、同事佔有你的付出並且一再壓榨你,比如把你的創意當成自己的成果;
5、同事已在挑戰你的原則,比如你一再說明不喜歡他開玩笑的方式;
6、同事把你 的示好當做有便宜可佔,比如總是讓你買零食到辦公室分享。
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