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員工什麽情況下適合平級調動？

我們每個人都有著不同的職業周期。也就是說該來的變化總是會如期出現的——無論是否有合適你的職位空缺，或是你的家庭是否已經做好改變的準備。如果一旦你的心智和身體無法忍受你長期從事某項工作，那麽你將會付出巨大的代價——情緒上的，有時甚至是身體上的。


以下是一些適合進行平級調動的情況：

一：你想要更多挑戰但是不想承擔更多的責任，因為你工作之外的挑戰已經夠多了。

二：你的配偶去到了外地，並且你的公司正好在那個地方也有分公司或是辦事處。

三：你和你的老板或是同事的關系弄僵了，並且好像沒辦法來改變這一狀況。

四：你原來的職能被外包了，但是你不想離開公司。

五：你正在學習某些課程或是攻讀學位，所以你暫時不想有升職的壓力。

六：你最終想要獲得一個更高的職位，所以你需要花一些時間在你以前並沒有接觸過的職能部門。

七：你可以有機會去到另外一個部門，與某個你可以學到很多東西的人共事。


對企業來說平級調動有什麽意義？

平級調動可以從兩個方面給企業帶來好處。

第一，允許這樣的調動可以使得員工在厭倦了自己單調的工作后仍然保持很好的績效。

第二，它節省了招募並且培訓新員工的成本。而且這樣做也降低了雇員向其競爭者泄露秘密的可能性。

平級調動使得公司能夠將員工任命在需要他們的地方。

一個公司內只有少數幾個頂級的職位，這些變化使得公司能夠在不提拔雇員的情況下給到他們新的挑戰。這種方案解決了如今企業內經常聽到的所謂“我走進了死胡同，非常枯燥”的悲劇。


我應該升遷還是平級調動？

這要依據情況而定。

在那些領導十分注重新的挑戰和在職技能培養的公司，（平級調動）一點也不奇怪。事實上，平級調動十分受歡迎，因為它能帶來激烈的挑戰。在一些如同軍事層級管理的公司里，這樣的調動不太能被接受。但是如今這樣的公司在許多方面都不盡如人意。

在那些擁有彈性工時制和額外待遇能夠讓人覺得事業在進步的公司，平級調動的效果最好。跟其他工作創新一樣，只有當領導和員工都全身心投入為公司著想，也就是為了它的雇員們著想時，平級調動才能取得成功。


對“不升職就離職”說“不”，尋求平級調動，因為這或許更加適合你，並且是一種開始掌控你自己職業道路的途徑。