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標題: 薪水老板導演待遇創業 [打印本頁]

作者: livory    時間: 2013-4-4 16:17     標題: 薪水老板導演待遇創業

正確理解打工

這樣理解成功的打工者:舉個例子 
 
兩個剛從校園走出來的學生 張三 李四,老板給的工資都是800

  張三任勞任怨,不計報酬

  李四 老板給800 我就干800的工作

  一年下來,他們兩個的經濟收入都是一樣多,但他們的實際收獲卻大相徑庭。

  張三因為大量工作的磨練,干了很多分外的工作,他的能力提升很快,一年後具備了部門經理的能力,於是老板給他一個部門經理位子做,他的待遇自然也是經理級的待遇。

  李四因為不願意通過大量的工作來鍛煉自己,能力沒有多大長進,一年後他的待遇也沒有長進。

  同樣是經歷了一年,結果卻截然不同。

  給老板打工實際上是老板給你開著工資,讓你學習呀。你處理不了的問題,公司幫你處理,有事情公司幫你扛著。

正確評估自己的能力

  一個人能正確地客觀的評估自己,是很重要的一件事;拿薪水的多少並不能完全反映一人的能力。薪水的高低,只能證明你創造價值的多少。因為一個同等能力的人,在不同的老板手下,創造的價值不一樣,拿到的薪水自然不同了。

  公司是一個舞台,老板就是導演,員工就是演員,能演出什麼樣的電影,看這三者的結合程度。如果你感覺這個舞台限制了你的發揮,如果你感覺導演埋沒了你的才能,那就是你該跳槽的時候了,如果你找不到你想要的舞台和導演,那就是你該創業的時候了。

創業者應該具備的最重要的素質:

創業者應該具備戰神的特征,打擊越大,成長越快,彈力越強。

就像歌裡所唱的那樣, “愛要越挫越勇,愛要堅定執著”。




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