niceboy

無論是做職業規劃的考量，還是在日常工作表現中，如果你能抓住核心問題思考解決，效率就會更高一些。同樣，掌握正確的奮斗方向，擁有清晰明確的信念指導，你的職場之路也會比別人走得容易得多。大女人告訴你6個職場關鍵詞，掌握它們，你就能在工作表現中迅速上位，少奮鬥5年！


職場沈浮起落雖是常事，但光憑勤奮和努力還遠遠不足以達到勝利目標。這7個關鍵詞都必須時刻銘記於心。當它們下意識的成為一種自我要求的習慣時，你的成功也就指日可待了！


職場警示1、關於升職。

要記住，升職並不是你自己申請來的，而是上司或者老闆給你的。如果你非要強行去索要，那麼結局恐怕會很悲慘。所以，最好的辦法是在得到晉升前，假定自己位於那個職位上，並全力證明自己能夠勝任，而不是要等到得到晉升之後才去努力。


職場警示2、關於請假。

雖然勞動法上面有關於病假或產假的保障條例。但不要指望法律因此就能夠保護你不受一點傷害。你要對自己所擁有的權利有所了解，知道自己是不是具備享受保護的資格。在離開公司的期間一定要把公司的所有相關事務都處理好，這樣才能在返回之後順利地繼續工作。記住，你不在公司的時候，也有責任保全自己的職位，這可不是公司的責任。


職場警示3、關於加薪。

就像我們買一件東西一樣，要想你花大價錢，那就必須物有所值。在職場上也一樣，你得證明自己能夠值得那麼多薪水，而不是認為自己值得那麼多錢。關於如何申請加薪的方法你可以在我們的網站中找到很多建議，不過最基本的步驟就是：整理業績材料、調查薪資標準，然後就是帶著滿滿的自信去找你的老闆了。


職場警示4、關於績效評估。

績效評估這個東西，即使平時有工作記錄，也不能完全寄望於老闆會去細細查看。所以，你的績效也許不是靠努力得來多少，而是在上司面前表現了多少。要知道，無論你認為自己有多優秀，這都沒有太大用處，因為你給上司或老闆留下的印象才是關鍵。掌握了這一法則，你就可以在績效​​評估中立於不敗之地了。


職場警示5、關於新上司。

公司裡的職位調動雖然很平常，但是對於在別人手底下工作的員工來說，換了個頭兒，可不是那麼容易就適應的事情。所以你要先發製人，不要等著上司主動來找你，而是要主動先跟他建立良好的關係。


職場警示6、關於犯錯。

沒有人一輩子都不犯錯。如果因為擔心犯錯誤而影響到職業的發展，所以乾脆什麼都不敢放手去做，那也太愚蠢了。事實上，如果你能夠正確處理所犯下的錯誤，說不定還會給你的職業生涯帶來好運。所謂“正確”，意思就是主動承擔。會主動承擔錯誤的人往往不會受到同事的排擠，而且還會讓你在最快速度內靜下心來找到解決問題的辦法。


職場警示7、關於外表。

雖然現在社會倡導的是個性，但是在辦公室這樣的場合，如果你穿著不適當的一幅，很可能會遭到別人的排擠。要知道，衣著是會說話的，它會告訴他人你的為人怎麼樣。所以，在工作的地方應該盡量穿得職業、保守，或者藉鑑辦公室大部分人的著裝風格。千萬不要因為公司的文化氛圍比較輕鬆隨便就穿戴一些與職業本身不相符的衣服，你可能會因此缺了人緣，甚至上司還會因為看不慣你的著裝而不重用你。