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與上司共事是職場中需要面對的重要人際關係之一，與個人前途發展息息相關。除了祈禱能遇到一個管理有方的優秀上司之外，實際工作中，也必須要學會與各種不同類型的上司和平共處，這是關乎前途的關鍵職場技能！


類型一：員工之友型的上司。

當這類上司做了什麼比較好的事情之後，你一定不能忘了向他表達真誠的讚賞。你得成為他的信息來源，尤其是涉及到部門內部各種事件的時候。他非常需要這些內部的信息來源。

這類上司很注重自己的名聲。所以尋找機會，例如在辦公室會議上、企業內刊或者客戶面前，衷心地讚揚他。由於他不大喜歡直接批評人，那麼你可以主動向他詢問一些關於發展發麵的建議。對於他們來說，“關係”非常重要，因此你得表現出自己的坦誠和忠誠來。

一句話忠告：鼓勵他給你各種形式的反饋，並主動請他為你分配一些工作任務，以幫助你在事業上獲得成長。


類型二：愛出風頭的上司。

你圍繞著他旋轉的一顆衛星。多找一些能夠幫助他增加政治資本的方式。例如尋找一些專業出版物的署名機會，主動幫助他做一些調查工作；或者一些專門會議小組、獎項的提名機會等等。注意，一旦他做了什麼很引人注目的事情，你得在第一時間內對此作出反應。常常向他請教一些問題，請他給你些建議。

一句話忠告：雖然你已經成了上司的兼職公共關係機器，也別忽略了自己，你得繼續充實自己，擴大關係網，並時刻保持警醒，別讓機遇錯過自己。


類型三：能幹的上司。

認真對待他，還有你的工作。一定要嚴格按照時限完成任務。不妨要求一些比較有挑戰性的工作任務，這樣會引起他對你的重視。努力學習，讓自己成為某個方面的專家，並主動同團隊​​的成員分享你的知識。當能幹的上司偶爾不在（例如去度假）的時候，做他的後援。

一句話忠告：能幹的上司會比較欣賞那些為了團隊目標肯主動工作並承擔責任的人。


類型四：路障型上司。

這些人常常很容易受到威脅。如果讓他感覺到一切還在自己的掌控之中，你工作的目的是讓他的工作變得輕鬆一些，這類上司就會比較有安全感了。辦公室裡發生的一些事情最好能讓他隨時隨地都了解，當然還有他的競爭者們的信息。主動負擔起那些可能會讓他陷入困境的工作任務。在你的部門之外建立起一個網絡，這樣一旦你不小心觸了路障型上司的黴頭，你還可以轉而在其他部門求得半職。

一句話忠告：在不驚嚇到上司的情況下，偷偷提升​​自己的專業知識和技能。更重要的是，如果你真的不幸碰到了一個“路障”，那麼你得準備好如何去跨越或繞過它。


類型五：B+ 型上司。

這樣的上司常常會異常繁忙。如果你能自己發現當前的問題並解決掉，你的價值就會被他發現。對於自己是如何發現並解決這些問題的，你要做到心中有數，而且要把這些經歷都寫在你的工作匯報上。如果你們部門沒有定期的工作匯報，那麼不妨申請同他開個一對一會議，來好好討論一下你的工作表現。

多關註一些行業內的新聞，還有一些可能會影響到公司及客戶的相關立法，將這些信息做好摘要，然後同上司一起分享、討論。要和你的上司定期保持溝通，讓他知道你期望得到哪些類型的工作任務。

一句話忠告：盡量不要浪費他的時間，同時要讓自己的表現比較醒目。當機會到來的時候，你得在他的雷達屏幕上顯示出來才行。


類型六：處於困境的上司。

你得為他提供公司程序上的或者技術上的信息。如果需要的話，可以幫他做一份部門運營手冊。通過巧妙的方式支持他的工作，別讓他感覺到你的威脅。在參加比較重要的會議的時候，你可以提出和他一起去，幫助他準備發言報告。永遠不要顯示出你比他聰明來，否則在他眼中你就慘了。對上司虛情假意的讚揚不如不要。別忽略了建設自己的人際網絡。

一句話忠告：不要因為上司不夠勝任，就變得沮喪失望或者對任何事都漠不關心。相反，你應該用創造力來提高自己的專業技能和人際網絡基礎。