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標題: 職場10年如何磨鐵成劍 [打印本頁]

作者: ibson 時間: 2013-3-19 22:56 標題: 職場10年如何磨鐵成劍

常言道，10年磨一劍。職場亦如此，潛心經營，10年的時間能讓你從“新人”變成“紅人”，從“紅人”變成“達人”。而若糊塗混日，10年的時間只能讓你從青年變成中年，拿著一份“比上不足，比下無余”的收入。

　　你10年以後會怎樣，想怎樣？有沒有想過這個問題並且為之困擾？

　　這一段時間，Jason頗為不悅。原因是在一個多月前，他參加了大學同學畢業10周年聚會，來的人數超過80人。聚會主題之一是大家匯報畢業10年來的工作情況，看看都發展得怎樣。

　　不聽不知道，一聽嚇一跳。兩個多小時的輪流發言，Jason傻了眼。10年時間，當初同一起跑線的同學，居然拉開如此大的差距。在事業上的成就簡直一天一地！

　　Jason說，班上十分之一的同學，如今已經成為通信、電子、計算機等高科技行業的高管，有的成為上市公司老總，有的擔當營銷總監，每年完成利潤上億元……他們的年收入均在百萬元以上，住豪宅，開名車，管理上千人。另有小部分同學工作一段時間後下海創業，有的進入貿易行業，有的做了廣告行業，有的創辦軟件外包公司，其中有失敗，也有成功，結果天壤之別。班上絕大多數的同學，大多在各行業擔任純粹的技術工程師工作，雖然有著10年的工作經驗，但年薪也只有幾萬到十幾萬元。

　　“同樣是一個班級出來的，10年的光陰咋造成了那麼巨大的差距呢？”這是Jason反復詢問自己的一句話。

　　的確，在瞬息萬變競爭白熱化的職場，10年時間足夠讓你“上天入地，差之千裡”。那麼如何經營職場，才能不至落於人後？在聽了80多位同學的敘述之後，jason總結了以下幾方面職場成功規律：

　　第一，臥槽強於跳槽

　　Jason發現，他同學中凡是做到領導、高管，沒有一個是頻繁跳槽的，甚至基本上沒跳過槽，而是在一家公司干了10年，熬到了如今的崗位，拿到了50萬元以上的高薪。而那些自認為頭腦靈活、10年間跳槽3-5次的同學，跳來跳去也就是從一個初級技術員跳到一個高級技術員的水平，工資小步增長，10年後也就十幾萬年薪，實在汗顏。

　　臥槽，有個前提，必須是在有發展前途的知名企業，這樣的企業值得“熬”年限，在大多同一批進入公司的同事在10年間陸續因受到外界誘惑跳槽之後，留下的你憑借資歷經驗，就有出人頭地的機會。當然，如果是在沒有前途、發展不利的小公司，那麼還是趁早走人為妙。

　　第二，性格決定前途

　　十分之一干得成功的同學，在大學期間就展現出了共通的性格：比如專注，專心做一件他們感興趣的社會活動；比如善於交際，從同學到老師，混得撚熟，是班裡的紅人；比如“鑽勁”，只要是他們想要的東西，如系裡外派的名額，或者學校推薦的名額，社會交流項目的名額，他們總能第一時間得到消息，在別的同學都忙著談戀愛打遊戲或埋頭讀書的時候，已經寫好申請書拿到了名額。

　　這樣的高EQ，讓他們在職場中遊刃有余，用最短的時間獲得成功。

　　第三，成功轉型很重要

　　Jason遺憾地說，雖然學的是技術，對口的工作也是工程師，但成功的同學都在半路轉了型，沒有一個從事技術工作。比如有的做銷售，有的做售前，有的做市場……做得好的拿績效工資，管理一個團隊。而那些一心鑽研技術工作的同學，全都“墊底”。電子設計工程師、集成電路工程師、軟件工程師、通訊工程師、網絡工程師，雖然看似拿著幾萬到幾十萬元的年薪，但還是天天擔心會被新人替代。因為畢業生們掌握著最前沿的科技，他們實踐1-2年，與10年經驗的員工相比，創造的價值幾乎無異。

　　除了Jason的總結，要獲得一份滿意的事業，還要向以下三類人的職場生存方式學習：

　　第一類：自我增值型

　　Frank在8年前本科畢業，進入外企，工作無憂，步步高升。雖然工作繁忙，但是他卻不忘時刻充電培訓，自我增值。工作一年後，他就報考母校第一屆工程碩士研究生班，在職學習3年，花費3萬多元拿到了碩士文憑。之後，他又考出了PMP項目經理證書，參加思科培訓。在他之後的多次跳槽中，這些“硬件”為他增了光。

　　像Frank這類職場人，便是自我增值型的員工，即使有了穩定的工作，也不會忘記尋找各類機會提高學歷，參加培訓，提升綜合競爭力。

　　第二類：“朝三暮四”型

　　有道是“臥槽強於跳槽”，但也不能一概而論。比如Jack，大專畢業，在私營企業工作，薪酬福利待遇不夠理想，便時刻關注職場招聘信息，有好的機會就跳槽。由於機會成本不高，Jack敢於跳槽，也正是因為那幾次成功的跳槽，Jack終於進入了心儀的企業獲得了不錯的崗位，開始了他的“臥槽”階段。期間他還結識了一些獵頭朋友，為以後更高的職業發展奠定了基礎。

　　像Jack這樣的職場人，學歷不高，起點低，可以多多了解職場訊息，不錯過任何好機會。

　　第三類：關注職場型

　　Jessica是一名職場紅人，由於外向、好結交朋友的性格，雖非從事人力資源工作，卻對薪酬福利、各行業崗位特性、職場晉升、培訓充電等等事情了如指掌，儼然一個職場專家。這些信息都是她長期關注職場，看職場新聞，結交各行業朋友後獲得的。

　　像Jessica這樣時刻關注職場信息的人，發展自然不會落後。在知道“行情”之後，她就會鞭策自己不斷進步。最後，補充九條職場成功的秘笈：

　　1、長期在同一職位、同一企業堅持，會達到“持續積累，厚積薄發”的效果。你對崗位的職責要求、工作流程、關鍵人物、橫向縱向人際關系、企業文化、決策過程等等情況，都爛熟於胸，所有這些會為你未來可能的決策與行動提供最強有力的支持，等到這個時候，上司要發展新人，不發展你發展誰呢？

　　2、在外企工作的話，要學會用對方的思維對待工作和身邊的人。外資公司強調“優勝劣汰，適者生存”，這會讓你在工作中充滿壓力，但這種壓力也是你工作的動力。在外企，和壓力同時存在的還有發展的機遇。

　　3、工作中要時刻保持自信。有時老板的信心就來自於員工自信的表現，在向上司匯報的時候，只有對自己的觀點表現出充分的自信，才能讓老板相信並支持你，時間一長，你就成為核心員工。

　　4、人做好了，才能把事情做好。無論是從事銷售、還是外貿工作，不管做什麼，每干一樣工作都要把它做好。而把工作做好的重要一條，就是首先要和員工們相處好，在工作上多為他人著想。大公司的老總們，不一定是公司裡最聰明的，但一定是最會協調人際關系的。

　　5、和你的家人、朋友及有見識的人談你的事業，把他們看做與你事業相關的人。從職業搜索、工作論壇和信息窗口學習更多的東西。

　　6、學會設定目標，把短期目標作為基準以保持動力從而實現長期目標，根據你當前的情況審視目標、修訂目標。

　　7、具備發展全面的素養，才能在競爭中走在別人前面，才能為職場中或好或壞的突然轉變做好準備。不要僅關注你工作領域的信息，而要全面提升綜合素質。

　　8、如果你沒有顯赫的社會人際關系背景，並因為分配不公而深感失望的話，不要盲動，你身上還有一種最為可靠的力量可以信任，那就是忍耐。

　　9、不管你的職業前途如何，積極著眼於目前實實在在的工作一定有好處，空有才華而不懂得表現是人世中最可悲哀的，這會使你白白喪失許多成功的機會。

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